Право на очередной оплачиваемый отпуск
№9753 | 30.04.2016 | Просмотров: 76
1. С какого срока (даты) у работника возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
2. Имеет ли право работник, с которым заключен срочный трудовой договор на 3-4-5-6 месяцев на получение ( использование) оплачиваемого отпуска (физически)? Или он может получить только компенсацию за неиспользованные им отпуска
Здравствуйте! Согласно требованиям статьи 126 Трудового кодекса Кыргызской Республики оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 11 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 11 месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах первом и третьем части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней. При авансировании основного отпуска до истечения 11 месяцев в первом рабочем году дополнительные трудовые отпуска, на которые имеет право работник, предоставляются пропорционально отработанной части рабочего года, если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договорами. Право на компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск у работника возникает в случае, если он проработал не менее одного месяца.… Подробнее »