Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством КР, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 11 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 11 месяцев.
Но поскольку ваш период работы определен 8 месяцами, т.е. меньше года, в этом случае, допускается, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
Оцените ответы (нравится/не нравится) нажав на значок слева!
Были ли ответы юристов полезны? Пожалуйста, оставьте свой отзыв по ссылке
Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством КР, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 11 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 11 месяцев.
Но поскольку ваш период работы определен 8 месяцами, т.е. меньше года, в этом случае, допускается, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.