Ежегодный отпуск, предлагают объединить за 2 года
№26633 | 02.08.2017 | Просмотров: 1
Поступил на работу в январе месяце 2009 г, через 11 месяцев предоставили ежегодный отпуск 28 кал дней. По истечении стольких лет теперь заявляют что на 2017 год отпуск всего 14 дн, или вариант второй: за 2017 год отпуск не дадут, а за 2018 год дадут 28 кал дней
Доброго дня, за первый год работы работнику предоставляется отпуск 28 дней при отработке 11 месяцев, а по согласию Работодателя — и до 11 месяцев. Далее отпуск предоставляется в любое рабочее время согласно очередности по графику отпусков который ведет отдел кадров. Вы вправе поделить отпуск на части при этом одна их частей не может быть менее 14 дней.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В случае непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работник не теряет права на его использование или денежную компенсацию за все годы невыхода в отпуск.
Здравствуйте!
В дополнение к ответу коллеги: если Вы намерены отгулять отпуск в полном объеме, то есть все 28 дней и не согласны на предложение работодателя получить отпуск всего 14 дней, если от этого не страдает производство, действия работодателя незаконны. В этом случае Вы имеете право обратиться в Инспекцию по экологической и технической безопасности с соответствующим заявлением о нарушении Ваших право на очередной трудовой и оплачиваемый отпуск. Если Вы согласны на 14-дневный отпуск, то работодатель обязан выплатить Вам полную месячную заработную плату, остальную часть отпуска получить в любое удобное Вам время по согласованию с работодателем. Что касается предложения не предоставлять Вам отпуск в этом году с предоставлением отпуска в 28 дней в следующем году также незаконны и противоречат требованиям Трудового кодекса Кыргызской Республики, а потому также по этому вопросу можете обращаться с заявлением в вышеуказанный орган. Если Вы согласны на эти условия работодателя, то можете требовать выплату компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в размере ежемесячного оклада
С уважением, А. Сыдыков.
Контакты: a_sydykov@mail.ru или 0701 680 480.