Да сможете, на основании требовании Трудового Кодекса Кыргызской Республики по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В случаях регистрации брака работодатель обязан на основании заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней.
Оцените ответы (нравится/не нравится) нажав на значок слева!
Были ли ответы юристов полезны? Пожалуйста, оставьте свой отзыв по ссылке
Да сможете, на основании требовании Трудового Кодекса Кыргызской Республики по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В случаях регистрации брака работодатель обязан на основании заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней.