Отзыв из отпуска, что будет с оставшимися днями?
№88102 | 22.12.2019 | Просмотров: 98
Я выхожу в трудовой отпуск с 24 декабря 2021 года за период 2021 года, но в связи с производственной необходимостью и нехваткой штатной единицы, мой нач-к хочет меня отозвать.
Как мне быть? Ведь я хочу тоже отдохнуть (по ТК КР я понимаю, что без согласия сотрудника они не могут отозвать), но с одной стороны, предположим они отозвали , а дни отпуска за 2021год что с ними будет? Как я могу взять … могут ли они эти дни добавить мне на след.отпуск за 2022го?
Добрый день!Ознакомьтесь с требованиями нижеуказанный статей ТК Кыргызской Республики.Статья 130. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность первой части должна быть не менее 14 календарных дней.Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.(В редакции Закона КР от 20 ноября 2012 года № 185)Статья 131. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсациейЧасть отпуска, превышающая 14 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.Замена ежегодного основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией не допускается в отношении работников в возрасте… Подробнее »