Хочу еще на год взять отпуск по уходу за ребенком
№68494 | 28.01.2020 | Просмотров: 1
Я работаю в сфере образования. Моей дочке 4 года, сыну 6 лет. В прошлом году я вышла на работу с декретного отпуска.
Я хочу еще на год взять отпуск по уходу за ребенком, возможно ли это.?
Так как все садики закрыты, и не с кем оставить моих детей. Муж работает в РФ.
Доброе утро,
Трудовой кодекс КР от 4 августа 2004 года № 106 httр://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/1505
Статья 137. Отпуска по уходу за ребенком
Работнику по заявлению предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет. По соглашению сторон отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен в любое время и любой продолжительности.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.
За указанными работниками за время отпусков по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях, за выслугу лет и других случаях, установленных иными нормативными правовыми актами)
С уважением,
Муратбек Азимбаев
тел.: 0700987794; 0776987794; 0550987794 WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbeka@gmail.com
Skype: muratbek.azimbaev
Добрый день!
Ознакомьтесь с требованиями ст. 133 ТК Кыргызской Республики (Отпуска без сохранения заработной платы)
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним по льготам лицам, участникам ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите страны, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте, — до 14 календарных дней в году;
работающим лицам с ограниченными возможностями здоровья — до 60 календарных дней в году;
работникам — в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными законодательными актами либо коллективным договором.
В период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы за ним сохраняется место работы (должность).
Не допускается отправление работника в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя.
(В редакции Закона КР от 20 ноября 2012 года № 185)
Законом КР 20 ноября 2012 года № 185 внесены изменения в часть вторую статьи 133, изложенную на государственном языке.
За более подробной консультацией, а также в случае наличия у вас вопросов – обращайтесь!
Адрес: г. Бишкек, ул. Московская, 164/12 (пересекает пр. Манаса)
Тел: 0551 803279
Тел. 0555 80 32 79 (вотсап) Макаров Евгений Николаевич (юрист)
Здравствуйте!
В отпуск по уходу за ребёнком Вы уже выйти не сможете, т.к. он предоставляется до достижения ребёнком возраста трёх лет. Возможно уйти в отпуск без сохранения заработной платы (отпуск без содержания). Продолжительность огласуете с работодателем, если он в принципе будет не против этого. Оснований, когда работодатель обязан Вам такой отпуск предоставить, у Вас нет. Поэтому этот вопрос остаётся на усмотрение Вашего работодателя.
Всего доброго!
С уважением,
Анна
whatsapp: 0551 54 51 10 (для платных консультаций)
instagram: @familia_advocatus