Хочу еще на год взять отпуск по уходу за ребенком
№68494 | 28.01.2020 | Просмотров: 1
Я работаю в сфере образования. Моей дочке 4 года, сыну 6 лет. В прошлом году я вышла на работу с декретного отпуска.
Я хочу еще на год взять отпуск по уходу за ребенком, возможно ли это.?
Так как все садики закрыты, и не с кем оставить моих детей. Муж работает в РФ.
Доброе утро, Трудовой кодекс КР от 4 августа 2004 года № 106 httр://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/1505 Статья 137. Отпуска по уходу за ребенком Работнику по заявлению предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет. По соглашению сторон отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен в любое время и любой продолжительности. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. За указанными работниками за время отпусков по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности… Подробнее »
Добрый день! Ознакомьтесь с требованиями ст. 133 ТК Кыргызской Республики (Отпуска без сохранения заработной платы) По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях: участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним по льготам лицам, участникам ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите страны, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте, — до 14 календарных дней в году; работающим лицам с ограниченными возможностями здоровья — до 60 календарных дней в году; работникам — в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными законодательными… Подробнее »
Здравствуйте!
В отпуск по уходу за ребёнком Вы уже выйти не сможете, т.к. он предоставляется до достижения ребёнком возраста трёх лет. Возможно уйти в отпуск без сохранения заработной платы (отпуск без содержания). Продолжительность огласуете с работодателем, если он в принципе будет не против этого. Оснований, когда работодатель обязан Вам такой отпуск предоставить, у Вас нет. Поэтому этот вопрос остаётся на усмотрение Вашего работодателя.
Всего доброго!
С уважением,
Анна
whatsapp: 0551 54 51 10 (для платных консультаций)
instagram: @familia_advocatus