Может ли ОсОО уволить сотрудника за виновные действия без выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска?
№66973 | 03.01.2020 | Просмотров: 88
Может ли ОсОО уволить сотрудника за виновные действия (утрата доверия), без выплаты денежной компенсации за все неиспользованные им отпуска?
Благодарю за помощь.
Добрый день!
Вы вправе уволить работника с указанной вами формулировкой, если только вы усмотрели в его действиях совершение виновных действий, и в том случае, если он непосредственно обслуживал денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
При этом денежная компенсация, в данном случае является обязательной.
За более подробной консультацией, в случае наличия у вас вопросов – обращайтесь!
Внимание!
Осуществляется консультационный прием на бесплатной основе в понедельник с 9.00. до 12.00, среда с 9.00. до 12.00.
Адрес: г. Бишкек, ул. Московская, 164/12 (пересекает пр. Манаса)
Тел: 0551 803279
Тел. 0555 80 32 79 (вотсап) Макаров Евгений Николаевич (юрист)
Здравствуйте!
Да, можете. Если в надлежащем порядке привлечете его к дисциплинарной ответственности с последующим увольнением. Так как согласно ст. 132 Трудового кодекса КР, работнику может быть предоставлен оплачиваемый неиспользованный отпуск, за исключением увольнения за виновные действия.
С уважением,
Адилет Азимов