Ежегодно оплачиваемый отпуск при сокращении с госслужбы
№62813 | 11.01.2020 | Просмотров: 1
Здравствуйте.
Я работаю в госслужбе. 6-апреля передали уведомление о моем сокращении. А мой ежегодно оплачиваемый отпуск по графику в мае месяца. 11 мая я написал заявление о предоставлении мне отпуска. Но мой директор не подписал мое заявление мотивируя что меня скоро сократят и что он не имеет право подписать мое заявление основываясь ст. 83, 85,Трудового Кодекса КР.
Имеет ли он на это право? Меня еще не сократили же.
Могу ли я получить свой ежегодно оплачиваемый отпуск до сокращения?
Всем спасибо.
Добрый день,
если вам отказали в предоставлении отпуска, то при увольнении вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск согласно ст.132 ТК КР
А также в связи с увольнением по сокращению вы имеете право на получение выходного пособия в размере не ниже двух среднемесячных заработных плат, а если в течение 10 дней после увольнения зарегистрируетесь в службе занятости в качестве лица ищущего работу, за вами сохранится среднемесячная оплата труда еще на два месяца.
Добрый день, в дополнении к выше консультациям можем добавит: Согласно ст.40 Закона КР «О государственной гражданской службе и муниципальной службе»от 30 мая 2016 года № 75 и ст. 80 Трудового кодекса КР, при ри сокращении его штата служащему должна быть предложена другая работа в пределах соответствующей категории должностей с учетом его профессии и квалификации. В случае отсутствия вакансии и при согласии освобождаемого служащего ему предоставляется другая должность нижестоящей категории с сохранением средней заработной платы по прежнему месту работы на весь период работы на новой нижестоящей должности или с более низкой базовой ставкой. 2. В случае отказа от предложенной должности служащий освобождается и может направляться по его желанию на переподготовку с целью обеспечения возможности его трудоустройства в государственных и муниципальных предприятиях, учреждениях и частном секторе. 3.При освобождении в связи с сокращением штата служащему в случае отказа от предложенной работы выплачиваются: а) выходное пособие, определенное путем умножения одной четвертой среднего месячного размера оплаты труда на количество полных лет работы в данном органе, но не ниже трех среднемесячных заработных плат по ранее занимаемой должности; б) средняя заработная плата по ранее занимаемой должности в течение 3 месяцев при условии, если служащий в течение 10 рабочих дней после освобождения зарегистрировался в службе занятости в качестве лица, ищущего работу. в) Средняя заработная плата служащего рассчитывается на основе выплат за последние 12 месяцев работы служащего на государственной службе. г) По заявлению лица, освобождаемого (освобожденного) со службы по основаниям, предусмотренным настоящей статьей, это лицо может быть включено во внутренний резерв кадров 4.Согласно ст.132 Трудового кодекса КР, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с… Подробнее »