Ежегодный оплачиваемый отпуск при сокращении

Здравствуйте!   График отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя. Перенести сроки отпуска можно не иначе, как по соглашению сторон. Если Ваш работодатель не согласен на это, то требовать отпуск в конце апреля Вы не вправе. За исключением следующих случаев, прямо предусмотренных законом. Так, например, право на использование ежегодного трудового отпуска в любое удобное для работника время предоставляется: 1) работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка с ограниченными возможностями здоровья в возрасте до 18 лет; 2) работникам — участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним по льготам лицам; 3) работникам, которым это право предоставлено Законом Кыргызской Республики «О социальной защите граждан Кыргызской Республики, пострадавших вследствие чернобыльской катастрофы»; 4) лицам с ограниченными возможностями здоровья. Также право на внеочередное использование трудового отпуска в определенный период предоставляется в любое удобное для них время года: 1) работникам в возрасте до 18 лет — в летнее время (июнь-август); 2) работникам, обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных, начальных, средних профессиональных и высших учебных заведениях, — перед проведением или во время проведения установочных занятий, выполнения учебных работ, сдачи экзаменов и зачетов; 3) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, — в период этого отпуска; 4) работающим по совместительству — одновременно с отпуском по основной работе; 5) беременным женщинам; 6) одиноким матерям, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет. При этом, если в соответствии с графиком отпусков Ваш отпуск начинается до даты истечение срока уведомления о сокращении, отпуск предоставить Вам обязаны согласно графику, а датой увольнения будет день выхода на работу после отпуска. Если ни один из указанных случаев Вам не подходит и отпуск… Подробнее »