Ежегодный оплачиваемый отпуск при сокращении
№61785 | 14.01.2020 | Просмотров: 61
Добрый день.
У меня такой вопрос, я работаю на госслужбе, в мае месяца этого года меня сокращают. Уведомление о сокращении передали в апреле месяце. Я должен был выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск по графику в мае.
Но так как в я иду на сокращение могу ли я выйти в конце апреля?
Мой начальник не подписывает мое заявление о даче отпуска, говорит что только по графику.
Есть ли в законодательстве такие нормы которые могут регулировать такие ситуации? А то я боюсь остаться без отпускных денег.
Здравствуйте! График отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя. Перенести сроки отпуска можно не иначе, как по соглашению сторон. Если Ваш работодатель не согласен на это, то требовать отпуск в конце апреля Вы не вправе. За исключением следующих случаев, прямо предусмотренных законом. Так, например, право на использование ежегодного трудового отпуска в любое удобное для работника время предоставляется: 1) работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка с ограниченными возможностями здоровья в возрасте до 18 лет; 2) работникам — участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним по льготам лицам; 3) работникам, которым это право предоставлено Законом Кыргызской Республики «О социальной защите граждан Кыргызской Республики, пострадавших вследствие чернобыльской катастрофы»; 4) лицам с ограниченными возможностями здоровья. Также право на внеочередное использование трудового отпуска в определенный период предоставляется в любое удобное для них время года: 1) работникам в возрасте до 18 лет — в летнее время (июнь-август); 2) работникам, обучающимся… Подробнее »
Добрый день,
у вас имеется право получить отпуск до увольнения, обратитесь к руководителю с письменным заявлением о предоставлении ежегодного трудового отпуска со ссылкой на ст.132 Трудового кодекса Кыргызской Республики, в которой указано:
«по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.