Могу ли я выйти в отпуск не по графику, а раньше
№61350 | 30.01.2020 | Просмотров: 1
Добрый день.
вопрос такой, я работаю в гос службе. По графику я должен выйти на ежегодный оплачиваемый отпуск в мае 2020 года. Но по уважительным причинам мне надо выйти на отпуск в апреле месяца. Но начальство мне не дает выйти, ссылаясь что по закону что я должен выйти по графику.
Могу ли я выйти в отпуск в апреле месяца. на этой должности я работаю уже год? Есть ли какие выходы из этой ситуации?
Здравствуйте!
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Право на использование ежегодного трудового отпуска в любое удобное для работника время предоставляется следующим категориям граждан:
1) работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребёнка с ограниченными возможностями здоровья в возрасте до 18 лет;
2) работникам — участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним по льготам лицам;
3) работникам, которым это право предоставлено законом Кыргызской Республики «О социальной защите граждан Кыргызской Республики, пострадавших вследствие чернобыльской катастрофы»;
4) лицам с ограниченными возможностями здоровья.
Право на внеочередное использование трудового отпуска в определённый период предоставляется в любое удобное для них время года:
1) работникам в возрасте до 18 лет — в летнее время (июнь-август);
2) работникам, обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных, начальных, средних профессиональных и высших учебных заведениях, — перед проведением или во время проведения установочных занятий, выполнения учебных работ, сдачи экзаменов и зачетов;
3) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, — в период этого отпуска;
4) работающим по совместительству — одновременно с отпуском по основной работе;
5) беременным женщинам;
6) одиноким матерям, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет.
Всего доброго!
С уважением,
Анна (whatsapp: 0551 54 51 10)
Здравствуйте!
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Право на использование ежегодного трудового отпуска в любое удобное для работника время предоставляется следующим категориям граждан:
1) работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребёнка с ограниченными возможностями здоровья в возрасте до 18 лет;
2) работникам — участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним по льготам лицам;
3) работникам, которым это право предоставлено законом Кыргызской Республики «О социальной защите граждан Кыргызской Республики, пострадавших вследствие чернобыльской катастрофы»;
4) лицам с ограниченными возможностями здоровья.
Право на внеочередное использование трудового отпуска в определённый период предоставляется в любое удобное для них время года:
1) работникам в возрасте до 18 лет — в летнее время (июнь-август);
2) работникам, обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных, начальных, средних профессиональных и высших учебных заведениях, — перед проведением или во время проведения установочных занятий, выполнения учебных работ, сдачи экзаменов и зачетов;
3) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, — в период этого отпуска;
4) работающим по совместительству — одновременно с отпуском по основной работе;
5) беременным женщинам;
6) одиноким матерям, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет.
Всего доброго!
С уважением,
Анна (whatsapp: 0551 54 51 10)
Статья 126. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 11 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 11 месяцев.
До истечения 11 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
2) работникам в возрасте до 18 лет;
3) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 11 месяцев работы по совместительству;
4) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;
5) в других случаях, предусмотренных законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.
Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах первом и третьем части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
При авансировании основного отпуска до истечения 11 месяцев в первом рабочем году дополнительные трудовые отпуска, на которые имеет право работник, предоставляются пропорционально отработанной части рабочего года, если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договорами.
Право на компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск у работника возникает в случае, если он проработал не менее одного месяца.
Добрый день!
В случае «острой» необходимости в отпуске – откройте больничный лист.
Выезд в офис – по необходимости.
За более подробной консультацией, в случае наличия у вас вопросов – обращайтесь!
Внимание!
Участились случаи незаконных действий работодателей в отношении сотрудников в связи с введением ЧС в Кыргызской Республике.
За консультацией и подготовкой необходимых документов в адрес работодателей – обращайтесь.
Адрес: г. Бишкек, ул. Московская, 164/12 (пересекает пр. Манаса)
Тел: 0551 803279
Тел. 0555 80 32 79 (вотсап) Макаров Евгений Николаевич (юрист)