Могу ли я выйти в отпуск не по графику, а раньше
№61350 | 30.01.2020 | Просмотров: 48
Добрый день.
вопрос такой, я работаю в гос службе. По графику я должен выйти на ежегодный оплачиваемый отпуск в мае 2020 года. Но по уважительным причинам мне надо выйти на отпуск в апреле месяца. Но начальство мне не дает выйти, ссылаясь что по закону что я должен выйти по графику.
Могу ли я выйти в отпуск в апреле месяца. на этой должности я работаю уже год? Есть ли какие выходы из этой ситуации?
Здравствуйте! Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Право на использование ежегодного трудового отпуска в любое удобное для работника время предоставляется следующим категориям граждан: 1) работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребёнка с ограниченными возможностями здоровья в возрасте до 18 лет; 2) работникам — участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним по льготам лицам; 3) работникам, которым это право предоставлено законом Кыргызской Республики «О социальной защите граждан Кыргызской Республики, пострадавших вследствие чернобыльской катастрофы»; 4) лицам с ограниченными возможностями здоровья. Право на внеочередное использование трудового отпуска в определённый период предоставляется в любое удобное для них время года: 1) работникам в возрасте до 18 лет — в летнее время (июнь-август); 2) работникам, обучающимся без отрыва от производства в… Подробнее »
Здравствуйте! Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Право на использование ежегодного трудового отпуска в любое удобное для работника время предоставляется следующим категориям граждан: 1) работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребёнка с ограниченными возможностями здоровья в возрасте до 18 лет; 2) работникам — участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним по льготам лицам; 3) работникам, которым это право предоставлено законом Кыргызской Республики «О социальной защите граждан Кыргызской Республики, пострадавших вследствие чернобыльской катастрофы»; 4) лицам с ограниченными возможностями здоровья. Право на внеочередное использование трудового отпуска в определённый период предоставляется в любое удобное для них время года: 1) работникам в возрасте до 18 лет — в летнее время (июнь-август); 2) работникам, обучающимся без отрыва от производства в… Подробнее »
Статья 126. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 11 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 11 месяцев. До истечения 11 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: 1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; 2) работникам в возрасте до 18 лет; 3) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 11 месяцев работы по совместительству; 4) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев; 5) в других случаях, предусмотренных законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах первом и третьем… Подробнее »
Добрый день!
В случае «острой» необходимости в отпуске – откройте больничный лист.
Выезд в офис – по необходимости.
За более подробной консультацией, в случае наличия у вас вопросов – обращайтесь!
Внимание!
Участились случаи незаконных действий работодателей в отношении сотрудников в связи с введением ЧС в Кыргызской Республике.
За консультацией и подготовкой необходимых документов в адрес работодателей – обращайтесь.
Адрес: г. Бишкек, ул. Московская, 164/12 (пересекает пр. Манаса)
Тел: 0551 803279
Тел. 0555 80 32 79 (вотсап) Макаров Евгений Николаевич (юрист)