Отказываются платить отпускные
№68442 | 26.09.2020 | Просмотров: 760
Я работала по трудовому договору ( который заключался ежемесячно) так я проработала полтора года и ни разу не брала отпуск, мне сказали, что отпуск по трудовому соглашению не оплачивается, если брать отпуск то без содержания.
Меня уволили когда была на больничном,мне сейчас отказываются оплачивать отпускные, говорят,что не оплачивается отпускные т.к я работала по трудовому договору.
Вопрос: По закону должны ли оплатить отпускные если ты работал по трудовому соглашению? На какую статью можно ссылаться, что бы мне оплатили отпускные?
Как отстоять свои права?
Здравствуйте, ваши работодатели грубо нарушили Трудовой кодекс КР, так как не имели право заключать с вами срочный трудовой договор сроком на один месяц и ежемесячно заключать новый трудовой договор. Запрещается необоснованное заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления работнику прав и гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом КР. Согласно ч.2 ст.55 Трудового кодекса КР от 4 августа 2004 года № 106 httр://cbd.minjust.gov.kg Статья 55. Срок трудового договора Трудовые договоры заключаются: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными законами. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда это предусмотрено законами, а также когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера и условий предстоящей работы, в том числе: — с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; — для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законами сохраняется место работы; — на время выполнения временных (до 2 месяцев), а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона); — для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф и устранения их последствий и других чрезвычайных обстоятельств; — для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные и пуско-наладочные работы, аудит), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства или объема оказываемых услуг; — с лицами, поступающими на работу… Подробнее »