Оплата работы в выходной или праздничный день
№115283 | 29.12.2024 | Просмотров: 54
Подскажите пожалуйста, если работник вместо двойного размера оплаты за работу в выходной или праздничный день, выбирает другой день отдыха, то этом случае работа в праздничный день не оплачивается или оплачивается в одинарном размере?
При двойном размере оплаты за праздничный день в табеле на два дня больше нормы, а в случае отгула — на один день больше нормы или просто норма за счет предоставления дополнительного дня отдыха?
Здравствуйте, Этот вопрос регулируется трудовым законодательством и внутренними правилами учета рабочего времени. Разберем оба случая: 1. Работа в выходной или праздничный день с выбором компенсации Если работник выбирает дополнительный день отдыха вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздничный день, это регулируется следующими принципами: • Оплата в одинарном размере: • Работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, так как компенсация в виде дополнительного дня отдыха заменяет вторую часть оплаты (за “повышенный” труд). • ст. 225 Трудового кодекса Кыргызской Республики от 4 августа 2004 года № 106 (в последней редакции от 23 июля 2024 года): «Работа в выходной и нерабочий праздничный день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или присоединением к трудовому отпуску, или в денежной форме не менее чем в двойном размере». 2. Как отражается в табеле учета рабочего времени • Если работник выбрал оплату в двойном размере: • День работы в праздничный день отмечается как… Подробнее »
Пример
Допустим, норма рабочих дней в месяце — 20.
1. Работа в праздничный день с двойной оплатой:
• В табеле будет 21 рабочий день.
• Этот день оплачивается в двойном размере.
2. Работа в праздничный день с отгулом:
• В табеле будет 20 рабочих дней: 1 день работы в праздник и 1 дополнительный день отдыха.
• Праздничный день оплачивается в одинарном размере, а дополнительный день отдыха — неоплачиваемый, но компенсирует переработку.
Вывод:
Если работник выбирает дополнительный день отдыха, то работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а предоставление отгула позволяет соблюсти норму рабочего времени. Работодатель не обязан начислять двойную оплату в этом случае.
С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
Twitter: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».