Оплата праздников по трудовому кодексу
№72017 | 31.03.2021 | Просмотров: 334
Можно узнать, оплата выходных фиксированно только за 8 часов работы?
Мой трудовой день 12 часов, я работала 8 марта, но мне оплатили праздничных часов только 8 ч, а не 12.
Это правильно по трудовому кодексу? Или ошиблись?
Доброго дня, согласно ст.175 ТК КР оплата праздничных/выходных производиться не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством Кыргызской Республики с учетом мнения Трехсторонней республиканской комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации.
Если у вас есть сомнения в правильности начисления вы вправе обратиться в бухгалтерию за разъяснениями или в Госэкотеинспекцию — с заявлением о проверки правильности оплаты труда. Удачи и здоровья Вам.