Оплата праздничных/нерабочих дней

№115647 | 04.02.2025 | Просмотров: 54

Добрый день, вопрос СРОЧНЫЙ

Работаю в банке сменный график.

С 1 по 7 января были нерабочие дни согласно постановлению КР, скажите как по закону должны оплачивать за работу в эти дни. У меня пришла заработная плата за эти дни меньше, в hr ответили что нерабочие не значит что праздничные, и что прздничные только 1 (мы 1го неработали да) и 7 число (работали).

Мы работали в то время когда все отдыхали (нас даже не предупредили об этом, если я знала, могла бы я отказаться ссылоясь на постановление? но у нас сменный график по договору(((

спасибо за ответ заранее

Подписаться
Уведомить о
2 ответов
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все ответы
Юрист
06.02.2025 23:44

Здравствуйте, Оплата труда за работу в нерабочие дни в Кыргызстане Вы работали в нерабочие дни (1–7 января), но работодатель выплатил вам меньше, чем ожидалось. Давайте разберёмся, как должно быть по закону. 1. Какие дни считаются праздничными и нерабочими? В соответствии с Трудовым кодексом КР : • Праздничные дни: официально утверждённые даты (например, 1 и 7 января – официальные праздничные дни). • Нерабочие дни по постановлению правительства – это не значит, что они оплачиваются как праздничные, но если сотрудник работал, работодатель должен компенсировать этот труд.  Вывод: Ваш HR прав в том, что не все 7 дней считаются праздничными, но не прав в вопросе оплаты. Работа в официально нерабочие дни тоже должна оплачиваться с доплатой. 2. Как должна оплачиваться работа в эти дни?  Праздничные дни (1 и 7 января) • Если вы работали 7 января, работодатель обязан оплатить в двойном размере (ст. 181 ТК КР). • Если 1 января не работали, то за этот день выплачивается стандартная зарплата (он не влияет на расчёт).  Остальные дни (2–6 января) • Они были объявлены нерабочими… Подробнее »

Юрист
06.02.2025 23:47

3. Могли ли вы отказаться от работы в нерабочие дни? • Если у вас сменный график и банк продолжал работать, то вас могли вызвать на смену. • Однако работодатель обязан был уведомить вас заранее о работе в эти дни. • Если бы уведомили заранее, то вы могли бы отказаться, если были законные основания (например, уход за ребёнком, состояние здоровья и т. д.).  Вывод: Вы не могли просто отказаться от работы, так как сменный график позволяет работу в нерабочие дни. Однако вас обязаны были предупредить и заплатить больше. 4. Что делать, если вам недоплатили? ✅ Обратиться в HR ещё раз и попросить перерасчёт согласно ст. 181 Трудового кодекса (двойная оплата за 7 января). ✅ Письменно подать заявление в бухгалтерию с просьбой разъяснить схему начисления зарплаты за январь. ✅ Если HR отказывается пересчитать – обратиться в Государственную инспекцию по труду с жалобой.  Важно! В банках часто недоплачивают за праздничные смены, ссылаясь на внутренние правила, но Трудовой кодекс – приоритетный документ. Вывод • 7 января вам должны были оплатить в двойном размере. • 2–6 января – если работодатель принял решение о… Подробнее »

Не забудьте оценить ответы (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!