Оплата командировочных рабочему со сдельно-премиальной оплатой труда
№117455 | 09.09.2025 | Просмотров: 18
Подскажите пожалуйста, как выполнить расчет командировки рабочему со сдельно-премиальной оплатой труда?
Оцените ответы (нравится/не нравится) нажав на значок слева!
Были ли ответы юристов полезны? Пожалуйста, оставьте свой отзыв по ссылке
Были ли ответы юристов полезны? Пожалуйста, оставьте свой отзыв по ссылке
Здравствуйте, вот «рабочая» схема расчёта командировки для работника со сдельно-премиальной оплатой — по действующим нормам КР. Как платить заработок за дни командировки? Принцип: за дни командировки сохраняется средний заработок работника (а не сдельный наряд), плюс возмещаются командировочные расходы. Это прямо следует из гарантии ст. 115 ТК КР («сохранение заработной платы… и возмещение расходов») и общего механизма расчёта среднего заработка по ст. 95 ТК КР. Средний заработок (для сдельщика) База периода: по общему правилу берём 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты (иначе — иной период можно закрепить локальным актом, но не ухудшая положение работника). Что включаем: все выплаты по системе оплаты труда (сдельные, премии/надбавки и др., предусмотренные вашей системой оплаты). Как считаем: из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени (установите в локальном положении, что для командировок среднедневной = сумма начислений за выбранный период ÷ число отработанных рабочих дней за тот же период). Особые детали методики может установить Кабмин; если отдельного акта нет — фиксируйте порядок в Положении об оплате труда. Важно: если работник в командировке выполняет работу по своей сдельной норме (редко, но бывает, например, монтаж/пусконаладка), вы оплачиваете фактически выполненную сдельную работу, но не ниже среднего за эти дни. Это следует из гарантии «сохранения заработной платы» (ст. 115) и общей логики ст. 95. Командировочные выплаты (добавляются к заработку) Внутри КР Суточные: 500 сом/день в регионах; 600 сом/день — в г. Бишкек.Жильё: по факту по документам; без документов — 50% от нормы суточных.Проезд: по факту по документам; без билетов — по нормам приложения № 1 (шкала по расстоянию).Порядок — Постановление № 471 (в ред. № 241). Загранкомандировки Суточные и предельные расходы на жильё — по приложению № 2 (без подтверждающих документов).Проезд и транспорт на месте — по факту с документами.То же Постановление № 471 (в… Подробнее »
Алгоритм для бухгалтера (сдельно-премиальная система) Определите период для среднего (обычно 12 мес.). Соберите суммы: сдельные начисления + премии/надбавки, входящие в систему оплаты. Среднедневной заработок = (все начисления за период) ÷ (отработанные рабочие дни периода). Закрепите этот способ в ЛНА. Оплатите дни командировки (рабочие дни по графику, пришедшиеся на командировку) по среднему.Если есть подтверждённые сдельные работы в командировке — оплатите по сдельным нарядам, но не ниже суммы среднего за те же дни. (Практика исходит из приоритета гарантий ст. 115). Начислите суточные (внутри КР — 500/600; заграница — по Прил. № 2) и компенсируйте жильё/проезд в соответствии с №471. Выходные/праздничные в командировке: суточные платятся, а оплата труда регулируется вашим Трудовым кодексом и ЛНА (если работник выполнял работу по распоряжению — применяйте нормы об оплате работы в выходные/праздники из ТК и компенсируйте не ниже гарантий). Пример расчёта (внутренняя командировка) Исходные: Сдельно-премиальная система.За последние 12 мес. начислено: 1 200 000 сом.Отработано: 246 рабочих дней.Командировка: 3 рабочих дня в Оше; билеты есть; гостиница с чеком. Расчёт: Среднедневной = 1 200 000 ÷ 246 = 4 878,05 сом.Заработок за дни командировки = 4 878,05 × 3 = 14 634,15 сом.Суточные = 500 × 3 = 1 500 сом (регион).Жильё — по чеку (например, 3 000 сом/ночь × 2 ночи = 6 000 сом).Проезд — по чекам (скажем, 2 400 сом туда-обратно).Итого к выплате по командировке (кроме обычной зарплаты за остальной месяц): 14 634,15 + 1 500 + 6 000 + 2 400 = 24 534,15 сом.(Если работник в эти 3 дня выполнил сдельный объём на 15 000 сом, вы платите 15 000 сом, так как это не ниже среднего; если бы сдельное было 13 000 сом, доплачиваете до 14 634,15 сом.) Если хотите, сделаю для вас мини-положение «О порядке расчёта среднего заработка и оплаты командировок для сдельно-премиальной системы» (1–2… Подробнее »