Оплата испытательного срока
№6852 | 12.01.2016 | Просмотров: 492
Должен ли оплачиваться испытательный срок в Кыргызской Республике или данный вопрос оговаривается между работником и работодателем?
Существует ли закон об оплате труда на время испытательного срока?
Что делать, если работодатель отказывается оплачивать испытательный срок?
Спасибо за ответ.
Здравствуйте! На основании требований статьи 62 Трудового кодекса Кыргызской Республики при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Также в данном трудовом договоре Вы можете требовать заложить оплату Вашего труда за время испытательного срока. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. В период испытания на работника распространяются нормы настоящего Кодекса, законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашений. Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организации — 6 месяцев, если иное не установлено законом. В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Испытание при приеме на работу не… Подробнее »
Здравствуйте!
В дополнение коллеге хочу сказать, что также есть различия работаете ли вы в частной организации или государственном органе. В первом случае, как уже было отмечено коллегой все оговаривается в трудовом соглашении. Если же вы работаете на государственной службе, то здесь уже идет испытательный срок с «выплатой заработной платы по занимаемой должности».