var breeze_prefetch = {"local_url":"https:\/\/zakon.kg","ignore_remote_prefetch":"1","ignore_list":["\/qa-new\/","\/ai\/","\/templates\/","wp-admin","wp-login.php"]};
1. Как оплачивается больничный гражданину РФ, который работает в КР 4 месяца. У него стаж в РФ 10 лет, а в КР 4 месяца. Какой стаж берем за основу чтобы определить размер процента для выплаты больничного?
2. Для трудоустройства гражданин РФ в обязательном порядке должен предоставить ПИН и регистрационный талон?
Здравствуйте, Положение о порядке предоставления пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, утвержденное Постановлением Правительства Кыргызской Республики от 18 сентября 2018 года № 434 (в последней редакции от 15.08.2024г.), регламентирует порядок предоставления пособия по временной нетрудоспособности работающим лицам и пособия по беременности и родам работникам, индивидуальным предпринимателям и членам крестьянских (фермерских) хозяйств, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также женщинам, признанным в установленном порядке официальными безработными, которые имеют право на получение пособия по безработице. Действие настоящего Положения распространяется на работающих граждан Кыргызской Республики, в том числе на граждан стран-участниц межгосударственных соглашений, вступивших в установленном законом порядке в силу, участницей которых является Кыргызская Республика, этнических кыргызов, вернувшихся на историческую родину и получивших статус «кайрылмана», а также на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих на предприятиях, в организациях и учреждениях Кыргызской Республики независимо от форм собственности и видов деятельности, в соответствии с законодательством Кыргызской Республики. Действие настоящего Положения не распространяется на военнослужащих системы обороны, пограничной службы, чрезвычайных ситуаций, сотрудников органов национальной безопасности, органов и учреждений уголовно-исполнительной системы,… Подробнее »
23. Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности работнику, общий стаж работы которого составляет менее восьми лет, предоставляются документы, указанные в Перечне согласно приложению к настоящему Положению. 24.При приеме документов для назначения пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам работодатель регистрирует листок нетрудоспособности в электронном журнале регистрации, где указываются: порядковый номер, дата сдачи работником листка нетрудоспособности работодателю, фамилия, имя, отчество работника, персональный идентификационный номер (далее — ПИН), должность (профессия, специальность), вид работы, структурное подразделение, номер и дата выдачи листка нетрудоспособности организацией здравоохранения, наименование организации здравоохранения, выдавшей листок нетрудоспособности, период освобождения от работы (с какого по какое число), количество дней нетрудоспособности. В электронном журнале имеются две пустые графы, которые могут быть заполнены работодателем, при необходимости, по своему усмотрению. В соответствии со ст.64 Трудового кодекса Кыргызской Республики от 4 августа 2004 года № 106 (в последней редакции от 23.07.2024г.), Документы, предъявляемые при заключении трудового договора: При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; удостоверение социальной защиты; документы воинского… Подробнее »
Не забудьте оценить ответы (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!
Здравствуйте, Положение о порядке предоставления пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, утвержденное Постановлением Правительства Кыргызской Республики от 18 сентября 2018 года № 434 (в последней редакции от 15.08.2024г.), регламентирует порядок предоставления пособия по временной нетрудоспособности работающим лицам и пособия по беременности и родам работникам, индивидуальным предпринимателям и членам крестьянских (фермерских) хозяйств, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также женщинам, признанным в установленном порядке официальными безработными, которые имеют право на получение пособия по безработице. Действие настоящего Положения распространяется на работающих граждан Кыргызской Республики, в том числе на граждан стран-участниц межгосударственных соглашений, вступивших в установленном законом порядке в силу, участницей которых является Кыргызская Республика, этнических кыргызов, вернувшихся на историческую родину и получивших статус «кайрылмана», а также на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих на предприятиях, в организациях и учреждениях Кыргызской Республики независимо от форм собственности и видов деятельности, в соответствии с законодательством Кыргызской Республики. Действие настоящего Положения не распространяется на военнослужащих системы обороны, пограничной службы, чрезвычайных ситуаций, сотрудников органов национальной безопасности, органов и учреждений уголовно-исполнительной системы,… Подробнее »
23. Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности работнику, общий стаж работы которого составляет менее восьми лет, предоставляются документы, указанные в Перечне согласно приложению к настоящему Положению. 24.При приеме документов для назначения пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам работодатель регистрирует листок нетрудоспособности в электронном журнале регистрации, где указываются: порядковый номер, дата сдачи работником листка нетрудоспособности работодателю, фамилия, имя, отчество работника, персональный идентификационный номер (далее — ПИН), должность (профессия, специальность), вид работы, структурное подразделение, номер и дата выдачи листка нетрудоспособности организацией здравоохранения, наименование организации здравоохранения, выдавшей листок нетрудоспособности, период освобождения от работы (с какого по какое число), количество дней нетрудоспособности. В электронном журнале имеются две пустые графы, которые могут быть заполнены работодателем, при необходимости, по своему усмотрению. В соответствии со ст.64 Трудового кодекса Кыргызской Республики от 4 августа 2004 года № 106 (в последней редакции от 23.07.2024г.), Документы, предъявляемые при заключении трудового договора: При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; удостоверение социальной защиты; документы воинского… Подробнее »