Разница между трудовым договором и соглашением
№104647 | 02.05.2025 | Просмотров: 3207
На практике под трудовым соглашением заключают гражданско-правовые договора.
А разве слово «трудовой» не означает, что договор заключён по ТК КР?
И в чем разница между ними?
Здравствуйте,
Разница только в наименовании. Трудовой договор имеет отличия от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда. Так, чаще всего трудовой договор путают с договором подряда, оказания услуг, поручения, авторским договором.
В новом Трудовом Кодексе (2025 г.) есть целый раздел «Трудовой договор«.
В соответствии с определениями ТК КР (Ст.1):
«63) трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять работу по определенной профессии (специальности), квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку;»
Ни Трудовой кодекс Кыргызской Республики (ТК КР), ни Гражданский кодекс Кыргызской Республики (ГК КР) не предусматривают такой формы договоров, как «трудовое соглашение». Иногда при рассмотрении споров пытаются представить этот договор как смешанный между гражданским и трудовым правом. Но законодательство не разрешает такого смешения договоров. Именно поэтому при рассмотрении споров о восстановлении работников, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации периода временной нетрудоспособности и т.д. суду надлежит выяснить, какой договор был заключен с работником — гражданско-правовой или трудовой.
Если работник работает по трудовому договору, то он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, право на оплату больничного листка, право на премии, предусмотренные системой оплаты труда, и т.д.
Работники, заключившие гражданско-правовые договоры, таких прав не имеют. Наиболее распространенным случаем, когда необходимо определить правовую принадлежность возникших отношений, является заключение трудовых соглашений. Дело в том, что работник, как правило, не знает в таком случае, какой договор он заключил — трудовой или гражданско-правовой.
Отличия трудовых договоров от гражданско-правовых:
1. Гражданско-правовые договоры отличаются от трудовых, прежде всего по предмету договора. Если предметом гражданского договора является результат труда, то трудового договора — сам труд работника по определенной специальности, квалификации, должности. При этом после выполнения конкретного задания (как правило) трудовые отношения продолжаются. Гражданско-правовой договор прекращается завершением работы, указанной в его предмете.
2. Гражданско-правовой договор всегда срочен и заканчивается выполнением работы (даже если эта работа была выполнена досрочно). Трудовой договор же может быть срочным или бессрочным (ст.18 ТК КР «Срок трудового договора и запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором»).
3. В процессе работы по трудовому договору работник обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Гражданско-правовой договор не предусматривает такую обязанность за работником.
4. Работник, работающий по трудовому договору, получает за свой труд заработную плату, состоящую, как правило, из оплаты по тарифу (должностного оклада) — основная часть, надбавки и доплаты, а также премий, предусмотренных системой оплаты труда, — дополнительная часть. При этом основную часть заработной платы работник получает независимо от результататов его труда за истекший период. Работник, выполняющий работу по гражданско-правовому договору, получает вознаграждение лишь по конечному результату своего труда (либо его выполненного этапа) по заранее установленным расценкам. При этом должны составляться акты приемки работ, подписываемые сторонами договора