Оформление Иностранного работника
№117342 | 18.08.2025 | Просмотров: 193
Здравствуйте!
Как проходит оформление иностранного работника (КНР)? должен ли он писать заявление на работу? Какие документы в обязательном порядке должны быть подшиты к трудовому контракту?
Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Разберём подробно порядок оформления иностранного работника из КНР в КР.
1. Заявление работника
Да, иностранный гражданин, как и любой другой, должен написать заявление о приёме на работу. Это стандартное требование трудового законодательства КР (ТК). На основании заявления издаётся приказ о приёме на работу.
2. Документы, которые должны быть приложены к трудовому контракту
К трудовому договору с иностранным работником обычно подшиваются:
— копия паспорта (с переводом на русский/гос. язык);
— копия визы или документа, подтверждающего законное пребывание в КР;
— разрешение на работу (или единое разрешение);
— трудовая книжка (если он работал ранее в КР, либо открывается новая);
— заявление работника;
— фотография (для кадровых документов);
— резюме;
— медицинская справка (при необходимости по профессии).
3. Единое разрешение (пилотный проект)
Ранее иностранцы должны были получать разрешение на работу + рабочую визу отдельно. В рамках пилотного проекта внедрено Единое разрешение — оно совмещает в себе и право на работу, и основание для пребывания (аналог рабочей визы). То есть Единое разрешение заменяет рабочую визу: отдельно её получать не нужно.
Основание: Временное положение о порядке оформления разрешительных документов для пребывания и осуществления трудовой деятельности на территории Кыргызской Республики иностранными гражданами и лицами без гражданства, утвержденное постановлением Кабинета Министров КР от 2 декабря 2024 года № 721 — (как пилотного проекта для привлечения иностранных работников).
4. Рабочая виза
Если используется старый порядок (без единого разрешения), то работник должен получить рабочую визу (тип W1 или W2), а работодатель — разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. В таком случае виза не заменяет разрешение, а действует вместе с ним.
5. Функциональные обязанности
В КР не требуется обязательного приложения «должностной инструкции» (ДИ) к труд. договору.
Но:
— рекомендуется составлять ДИ, особенно для иностранного работника;
— она помогает конкретизировать, что именно должен выполнять сотрудник, и снижает риски при трудовых спорах.
На практике инспекция труда и миграционные органы часто просят показать ДИ иностранца, чтобы убедиться, что он действительно выполняет ту работу, под которую выдано разрешение.
6. Договор о материальной ответственности
Такой договор заключается не со всеми, а только с теми работниками, которые:
— непосредственно обслуживают мат. ценности;
— входят в утверждённый перечень должностей и работ (например: кассир, кладовщик).
— Если иностранец работает, например, в офисе юристом или инженером без доступа к мат. ценностям, заключать договор о полной мат. ответственности не нужно.
— Если он кассир или кладовщик — нужно обязательно.
7. Итог
Фактически 2 варианта:
— Через Единое разрешение — проще, т.к. один документ заменяет и визу, и разрешение на работу.
— Через классическую схему — рабочая виза + разрешение на работу (если единое разрешение не оформляется).
8. Практический совет
Обязательные документы: труд. договор, заявление, разрешение/виза, паспорт, приказ о приёме.
Желательные для безопасности работодателя: ДИ, договор о полной мат. ответственности (только если его должность входит в перечень).
Хотите, я для вас подготовлю:
1. инструкцию, что должен сделать работодатель, что должен сделать сам иностранец, какие госорганы задействованы (ГНС, МВД, Минтруда, МИД)?
2. шаблоны ДИ (универсальный вариант, который можно адаптировать), договора о полной материальной ответственности; трудового договора; приказа и тд.?
С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
Twitter: @MuratbekAz
Здравствуйте!
—
Для начала Вам необходимо оформить на него разрешение на работу, для которого необходимы следующие документы:
1) ходатайство приглашающей стороны с указанием профессиональной деятельности иностранного работника, основания для отказа от найма местного работника, а также планируемого срока его работы;
2) обязательства работника и работодателя по соблюдению требований законодательства Кыргызской Республики в сфере внешней трудовой миграции;
3) копия действительного документа;
4) заверенная работодателем копия трудового договора с указанием заработной платы или вознаграждения (для высококвалифицированного иностранного специалиста) и срока его действия;
5) копия учредительных документов: свидетельство о регистрации в органах юстиции (для юридических лиц), справки налогового органа об отсутствии налоговой задолженности и задолженности по страховым взносам (в случае невозможности получения информации посредством ЕСУВМ);
6) медицинское заключение об исследовании на антитела к ВИЧ, выдаваемое Республиканским центром «СПИД», а также медицинская справка установленного образца о прохождении врачебного профессионально-консультативного осмотра по месту временного проживания в Кыргызской Республике;
9) согласие на открытие специального счета в Банке для отчисления заработной платы согласно представленному трудовому договору.
—
С уважением,
Юридическая компания «Estate Lex» — юридический советник и партнер в сфере недвижимости и бизнеса.
+996 (554) 22-22-28 (W/app)