Обжалование дисциплинарного взыскания
№86457 | 11.06.2023 | Просмотров: 1208
Чтобы обратиться в суд по обжалованию дисциплинарного взыскания обязательно нужно обращаться в ГКС или достаточно обращения в вышестоящий орган ответчика?
Может ли суд прекратить производство дела если уже идет рассмотрение дела?
Здравствуйте,
согласно ст.ст. 24-25 Закона КР «О государственной гражданской службе и муниципальной службе» от 27 октября 2021 года № 125.
Обжалование решений по дисциплинарным взысканиям:
1. Решение о применении дисциплинарного взыскания может быть обжаловано служащим в суде.
2. Заверенная копия решения государственного органа, органа местного самоуправления о применении дисциплинарного взыскания выдается служащему в течение 3 рабочих дней после его принятия. В случае невыдачи заверенной копии решения о применении дисциплинарного взыскания данное решение считается неизданным, а дисциплинарное взыскание непримененным.
Дисциплинарные взыскания, налагаемые на государственного гражданского служащего и муниципального служащего 1. Под дисциплинарной ответственностью понимается применение к служащему мер дисциплинарного воздействия (взыскания) за виновное, противоправное поведение, неисполнение или ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей (совершение дисциплинарного проступка). 2. Виды дисциплинарных взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) понижение в должности; 5) освобождение от занимаемой должности. 3. Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее 6 месяцев со дня его совершения. За каждое неисполнение или ненадлежащее исполнение служащим возложенных на него обязанностей может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. 4. Служащий не может быть повышен в должности в период действия наложенного на него дисциплинарного взыскания. 5. Дисциплинарное взыскание на служащего налагается руководителем государственного органа, органа местного самоуправления с учетом тяжести и характера совершенного проступка, а также обстоятельств, при которых совершен проступок. Тяжесть и характер совершенного проступка, а также другие обстоятельства определяются комиссией по проведению служебного расследования, образуемой в государственных органах и органах местного самоуправления, результатом деятельности которой является внесение руководителю государственного органа, органа местного самоуправления предложения о применении конкретного вида взыскания. 6. Порядок проведения служебного расследования определяется Кабинетом Министров. 7. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться все обстоятельства служебной деятельности до совершения проступка. 8. До применения дисциплинарного взыскания от служащего должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ представить такое объяснение оформляется актом, который подлежит регистрации структурным подразделением по управлению персоналом, и не может служить препятствием для применения взыскания. 9. Приказ (распоряжение, постановление) о применении дисциплинарного взыскания объявляется служащему под расписку в течение 3 рабочих… Подробнее »
Согласно ч.2 ст. 220 и ч.1 ст.222 Гражданско-процессуальным кодексом КР от 25 января 2017 года № 1
Статья 220. Основания прекращения производства по делу
Суд прекращает производство по делу если:
2) истцом не соблюден установленный законом для данной категории дел либо предусмотренный договором сторон порядок предварительного досудебного либо внесудебного разрешения спора и возможность применения этого порядка утрачена
Статья 222. Основания оставления заявления без рассмотрения
Суд оставляет заявление без рассмотрения, если:
1) истцом не соблюден установленный законом для данной категории дел или предусмотренный договором сторон порядок досудебного разрешения спора и возможность применения этого порядка не утрачена;
В соответствии с п.2 ст.220 и п.2 ст.222 Гражданско-процессуального кодекса КР от 25 января 2017 года № 14 (Введен в действие Законом КР от 20 января 2017 года № 6 с 1 июля 2017 года)
Основания прекращения производства по делу:
Суд прекращает производство по делу если:
2) истцом не соблюден установленный законом для данной категории дел либо предусмотренный договором сторон порядок предварительного досудебного либо внесудебного разрешения спора и возможность применения этого порядка утрачена;
Основания оставления заявления без рассмотрения:
Суд оставляет заявление без рассмотрения, если:
1) истцом не соблюден установленный законом для данной категории дел или предусмотренный договором сторон порядок досудебного разрешения спора и возможность применения этого порядка не утрачена.
С уважением,
Муратбек Азимбаев
Суд видимо вы подали до вступления в действие нового Закона КР «О государственной гражданской службе и муниципальной службе» от 27 октября 2021 года № 125. И в вашем случае действует Закон КР «О государственной гражданской службе и муниципальной службе» от 30 мая 2016 года № 75
Обжалование решений по дисциплинарным взысканиям:
1. Решение о применении дисциплинарного взыскания может быть обжаловано служащим в уполномоченном государственном органе, а в случае несогласия с решением уполномоченного государственного органа — в суде, в течение 2 месяцев со дня ознакомления с решением.
2. Заверенная копия решения государственного органа, органа местного самоуправления о применении дисциплинарного взыскания выдается служащему в течение 3 рабочих дней после его принятия.
В соответствии со ч.1 ст. 5 вышеуказанного Закона КР систему управления государственной гражданской службой составляют:
1) Совет по государственной гражданской службе и муниципальной службе;
2) уполномоченный государственный орган по делам государственной гражданской службы и муниципальной службы;
3) статс-секретари государственных органов (далее — статс-секретарь);
4) службы управления персоналом государственных органов либо уполномоченное лицо по вопросам управления персоналом.
Согласно ч.1 и п.6 ч.4 ст.6 вышеуказанного Закона КР:
Совет по государственной гражданской службе и муниципальной службе (далее — Совет) является коллегиальным органом, формирующим стратегию развития государственной гражданской службы и муниципальной службы.
В полномочия Совета входит рассмотрение жалоб на неправомерные действия статс-секретарей, назначение служебных расследований.
В соответствии с ч.1 и п 28 ч.3 ст.7 вышеуказанного Закона КР в целях осуществления единой государственной политики в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы Президентом образуется уполномоченный государственный орган по делам государственной гражданской службы и муниципальной службы (далее — уполномоченный государственный орган). Уполномоченный государственный орган возглавляет руководитель, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Президентом.
Уполномоченный государственный орган в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе и муниципальной службе осуществляет функцию по обеспечению прав и законных интересов служащих.
Согласно Положения о Государственной кадровой службе Кыргызской Республики, утвержденного Указом Президента Кыргызской Республики от 30 сентября 2013 года N 198 государственная кадровая служба Кыргызской Республики (далее — ГКС) является государственным органом, уполномоченным разрабатывать, реализовывать и обеспечивать устойчивое функционирование единой государственной кадровой политики в органах государственного управления и местного самоуправления Кыргызской Республики.
Официальный сайт Государственной кадровой службы КР https://mkk.gov.kg/
Согласно частей 1-5, пунктами 15-16 части 7 статьи 8 Закона КР «О государственной гражданской службе и муниципальной службе» от 27 октября 2021 года № 125.
В государственных органах исполнительной власти, в которых функционирует государственная гражданская служба, учреждается должность статс-секретаря. Законодательством может быть учреждена должность статс-секретаря в других государственных органах Кыргызской Республики.
Статс-секретарь является государственным служащим, занимающим высшую административную должность в государственных органах. Должность статс-секретаря является постоянной и по правовому статусу приравнивается к должности первого заместителя руководителя государственного органа.
В государственных органах, в которых не учреждена должность статс-секретаря, исполнение положений настоящего Закона возлагается на руководителей аппаратов этих органов. Статс-секретарь осуществляет контроль за исполнительской и трудовой дисциплиной, осуществляет меры по предупреждению, выявлению и разрешению конфликта интересов.