Обязательство во время увольнения

Здравствуйте,

Ваша ситуация затрагивает трудовые права, возможную юридическую ответственность, а также потенциальное принуждение со стороны работодателя, которое недопустимо по законодательству Кыргызской Республики. Ниже — чёткий разбор:

1. Работодатель не имеет права заставлять вас подписывать обязательства после увольнения.
Согласно Трудовому кодексу Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23, после увольнения трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются, а значит:

Работодатель не может обязать вас что-либо делать после увольнения, если иное не предусмотрено действующим трудовым договором или законодательством (например, о материальной ответственности).

Ваши обязанности оканчиваются в день увольнения, в том числе:

контроль над клиентами;общение с заёмщиками;подписание каких-либо обязательств. Ст.ст. 40-46 ТК КР: расторжение трудового договора прекращает все обязательства работника перед работодателем, за исключением вопросов материальной ответственности (если она доказана).

2. Угрозы “статьёй” без юридических оснований — незаконны
Если вам говорят:

“Подпиши, иначе мы подадим в суд / заведём уголовное дело / напишем в милицию”

— это форма психологического давления, которая может квалифицироваться как принуждение к подписанию документов.

Для привлечения к уголовной или административной ответственности нужны факты нарушений закона, а не просто ошибки в кредитной политике:

Оформление кредита клиенту с плохой кредитной историей не является преступлением, если:вы не подделывали документы;не брали взяток;не использовали чужие данные.Решение о выдаче кредита, как правило, принимается на основании внутренней политики банка, и даже если вы предлагали клиента — окончательное решение принимают начальство или кредитный комитет.