У меня неоконченное высшее, не оштрафуют ли меня если узнают, могу ли я работать дальше

Вам необходимо ознакомиться с требованиями ст. 64 Трудового кодекса Кыргызской Республики (Документы, предъявляемые при заключении трудового договора)

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; удостоверение социальной защиты; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу), а на работу, требующую специальных знаний (подготовки), работник предъявляет документ об образовании (специальности, квалификации); справку об отсутствии судимости для занятия деятельностью, связанной с воспитанием, обучением и обслуживанием лиц в возрасте до 18 лет.

Лицам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка и удостоверение социальной защиты оформляются работодателем.

В отдельных случаях с учетом специфики выполняемой работы настоящим Кодексом, иными законами могут предусматриваться дополнительные документы, предъявляемые при поступлении на работу.

При поступлении на работу запрещается требовать от работников документы, помимо предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами.

Запрещается сбор сведений о принадлежности работника к политическим партиям, движениям или религиозным организациям, а также сведений о частной жизни работника.

Поскольку ваш работодатель не удосужился при приеме вас на работу истребовать необходимые документы, в соответствии с вышеприведённой статьёй, постольку, усматриваю, вашей вины в этом нет.

Адрес: г. Бишкек, ул. Московская, 164/12 (пересекает пр. Манаса)
Тел. 0555 80 32 79 (вотсап)  Макаров Евгений Николаевич (юрист)