О сокращении штата

Доброго дня, согласно ст.85 Трудового кодекса КР, при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право оставления на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а также отвечающим критериям, установленным в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске, за исключением пункта 1  статьи 83  ТК КР (ликвидация организации, прекращение деятельности работодателя). Соответственно, кодекс не предусматривает вам каких либо льгот при наличии ребенка — инвалида. Однако у вас есть право обжаловать приказ о сокращении в судебном порядке.