Выходное пособие или компенсации сотрудникам

Здравствуйте! Сокращение штатов в КР производится согласно требованиям пункта 2 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Кыргызской Республики. На основании ст. 85 ТК КР при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право оставления на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а также отвечающим критериям, установленным в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, сокращаемый работник может быть переведен на другую должность. При этом, работодатель обязан не менее чем за 1 месяц до увольнения персонально под расписку письменно предупредить работника. В период срока предупреждения работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками, а также предоставляется один свободный день в неделю для поиска работы с сохранением средней оплаты труда. Кроме того, при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации либо в связи с ликвидацией организации по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения с выплатой компенсации в размере не ниже размера средней оплаты труда за каждый день, оставшийся до истечения срока, установленного частью третьей настоящей статьи. Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске. Согласно требованиям ст. 86 ТК КР при расторжении трудового договора по сокращению, выплачивается выходное пособие в размере не ниже двух среднемесячных размеров… Подробнее »