Нужна ли печать в трудовых договорах?

Согласно требованием примерного форм трудового договора утвержденным Постановлением Правительством Кыргызской Республики от 12 марта 1999года №145 «Об утверждении примерных форм трудового договора и записки об отпуске» в трудовой договор должен оформляться надлежащим образом, т.е. подпись и печать должен быть. По этому поводу ст. 54 Трудовый Кодекс гласит: Содержание трудового договора определяется соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом. Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения: 1) дату и место заключения трудового договора; 2) реквизиты сторон: — полное наименование работодателя — юридического лица, его местонахождение, номер и дата государственной регистрации учредительных документов; — фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) и должность работодателя (его представителя), а в случае когда работодатель — физическое лицо, то адрес его постоянного места жительства, наименование, номер, дата выдачи документа, удостоверяющего личность; — фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность работника, идентификационный номер удостоверения социальной защиты); 3) рабочее место, на… Подробнее »