Нужна ли печать в трудовых договорах?

Согласно требованием примерного форм трудового договора утвержденным Постановлением Правительством Кыргызской Республики от 12 марта 1999года №145 «Об утверждении примерных форм трудового договора и записки об отпуске» в трудовой договор должен оформляться надлежащим образом, т.е. подпись и печать должен быть. По этому поводу ст. 54 Трудовый Кодекс гласит: Содержание трудового договора определяется соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом. Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения: 1) дату и место заключения трудового договора; 2) реквизиты сторон: — полное наименование работодателя — юридического лица, его местонахождение, номер и дата государственной регистрации учредительных документов; — фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) и должность работодателя (его представителя), а в случае когда работодатель — физическое лицо, то адрес его постоянного места жительства, наименование, номер, дата выдачи документа, удостоверяющего личность; — фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность работника, идентификационный номер удостоверения социальной защиты); 3) рабочее место, на котором должна выполняться работа; 4) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; 5) дату начала работы; 6) срок действия трудового договора; 7) режим работы; 8) права и обязанности работника и работодателя; 9) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, выплаты компенсаций за тяжелые, опасные и вредные условия труда); 10) достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях; 11) подписи сторон. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно. Согласно… Подробнее »