Рабочие часы по законодательству

Недоработка при суммированном учете отработанного времени При итоговом подсчете времени, отработанного каждым членом трудового коллектива в отчетном периоде, по разным причинам могут образовываться переработки или недоработки. То есть может обнаружиться излишне отработанное специалистом время, либо, напротив, недостаток отработанного времени в сравнении с нормой. Важно учитывать при этом, что о наличии переработки или недоработки при суммированном учете рабочего времени можно говорить только в конце отчетного периода, так как внутри него часовая длительность дня, недели или месяца рабочей деятельности может выходить за рамки нормативов. Недоработки при суммированном учете могут возникать как по вине работодателя, так и по вине трудящегося или независящим от обеих сторон обстоятельствам. По вине работодателя недоработка может возникнуть в первую очередь из-за некорректно составленного графика сменности. По вине работника недоработки возможны из-за отпускных дней без содержания или больничных. Примечание: определение причины недоработки имеет принципиальное значение, так как в зависимости от этого определяется размер доплаты работнику, а также то, будет ли такая доплата вообще или нет. Трудовой кодекс КР: Статья 144. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя 1. Пятидневная с двумя выходными днями или шестидневная с одним выходным днем рабочая неделя устанавливается нанимателем после консультаций с профсоюзом или иным представительным органом работников. 2. Если при пятидневной рабочей неделе сумма часов пяти рабочих дней за календарную неделю меньше недельной нормы, недоработка возмещается по мере ее образования в отдельные недели за счет одного или двух (за исключением воскресенья) выходных дней, которые в распорядке работы (графике) планируются как рабочие дни. 3. Сумма часов работы по графику работ (сменности) при пятидневной… Подробнее »