Как учитывается рабочее время по Трудовому кодексу?
Если в табеле при суммарном учете рабочих часов идет недоработка как быть?
например в июне месяце норма рабочих часов 176 , но если у сотрудника выходит всего 168 по факту ставить?
Вам отвечает юрист
При суммированном учете рабочего времени ориентируются не на норму конкретного месяца,
а на норму часов за весь учетный период (квартал, полугодие, год).
Что это означает на практике
- В одном месяце у работника может быть меньше часов, чем установлено нормой.
- В другом месяце — больше часов.
- Важно, чтобы по итогам всего учетного периода общая норма была соблюдена.
Поэтому ситуация, когда в июне норма составляет 176 часов, а фактически
отработано 168 часов, сама по себе не является нарушением,
если недостающие часы компенсируются в других месяцах учетного периода.
Как заполнять табель
В табеле учета рабочего времени всегда указываются фактически отработанные часы.
В данном случае за июнь необходимо поставить 168 часов, а не «подгонять» под норму.
Когда недоработка становится проблемой
Недоработка имеет значение только по окончании учетного периода.
Если по итогам периода работник не добрал норму часов, необходимо определить причину.
| Причина недоработки | Порядок оплаты |
|---|---|
| График составлен работодателем так, что часов не хватает | Оплачивается как полностью отработанное время, так как работник не виноват |
| Отпуск, больничный, иные законные освобождения | Оплата производится по правилам соответствующих периодов |
| Прогулы, опоздания, отсутствие без уважительной причины | Не оплачивается |
| Простой по вине работодателя | Оплачивается по правилам оплаты простоя |
Основное правило
При суммированном учете рабочего времени табель отражает фактически отработанное время,
а оценка соблюдения нормы производится по итогам всего учетного периода.
Трудовой кодекс КР:
Глава 4. Рабочее время
Смотрите статьи:
50. Нормирование рабочего времени
51. Продолжительность рабочего времени
52. Неполное рабочее время
53. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя
54. Продолжительность ежедневной работы (смены)
55. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных дней и в рабочие праздничные дни
56. Работа в ночное время
57. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
58. Режим рабочего времени
59. Суммированный учет рабочего времени
60. Разделение рабочего дня на части
61. Режим гибкого рабочего времени. Ненормированный рабочий день
62. Учет рабочего времени