Норма рабочего времени для разных категорий работников
№28912 | 01.04.2025 | Просмотров: 4814
Ежегодно минтруда определяет количество рабочих часов за месяц, за год.
Одинаково ли это количество для разных категорий в соответствии с ТК?
Возможно ли, что у некоторых категорий со сменным графиком норма рабочего времени больше, чем у обычных (дневных)?
Т.е. сменным работникам нужно отрабатывать больше часов, чем всем? Устанавливает ли новый ТК КР нормы рабочего времени?
Спасибо.
Новый Трудовой кодекс Кыргызской Республики (2025), устанавливает нормы рабочего времени и содержит ряд существенных отличий от старого ТК КР.
Основные нормы рабочего времени, как правило, остаются прежними, но есть важные уточнения и новые положения, касающиеся режимов работы.
Нормы рабочего времени в новом ТК КР
Новый Трудовой кодекс, как и предыдущий, основывается на стандартных нормах рабочего времени:
Нормальная продолжительность рабочего времени:
— Не более 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе.
— Не более 36 часов в неделю для определенных категорий работников (например, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда).
— Не более 24 часов в неделю для несовершеннолетних работников определенных возрастов.
Продолжительность ежедневной работы (смены) зависит от установленной рабочей недели и категории работника.
Работа в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни оплачивается в повышенном размере за работу в ночное время, выходные и праздничные дни (не менее чем в двойном размере).
Ключевые отличия нового ТК КР от старого (в том числе касающиеся рабочего времени и отдыха)
Длинные выходные и праздничные дни
— Введены фиксированные новогодние каникулы: с 1 по 6 января (плюс 7 января — Рождество).
— Введены фиксированные майские каникулы: с 1 по 8 мая (включая 5 и 9 мая, которые являются праздничными выходными днями).
— Отменена норма переноса выходных дней, совпадающих с праздниками и приходящихся на субботу или воскресенье. Теперь праздники будут отмечаться строго по календарю, без переносов, что означает, что если праздник выпадает на выходной, он не переносится на следующий рабочий день.
— Изменение статуса некоторых праздников: Некоторые праздники (например, 23 февраля, 7 апреля, 7-8 ноября) остаются праздничными, но становятся рабочими днями.
— Нерабочими праздничными днями остаются 8 марта, 21 марта, 5 мая, 9 мая и 31 августа.
Удаленная и смешанная работа
Введены четкие понятия и правила для дистанционной (удаленной) работы и комбинированной дистанционной работы. Это включает особенности заключения трудового договора, охраны труда, режима рабочего времени и отдыха для таких сотрудников. Это большое новшество, отвечающее современным реалиям рынка труда.
Электронный трудовой договор и электронная трудовая книжка
Предусмотрена возможность ведения трудовой книжки в бумажном и/или электронном виде по соглашению сторон. Это упрощает администрирование трудовых отношений.
Почасовая оплата труда
Введены определения и нормы, касающиеся почасовой оплаты труда. Кабинет министров должен будет разработать соответствующую методику.
Единая ставка пени за задержку выплаты
— Установлена единая ставка пени в размере 0,25% за каждый день задержки выплаты заработной платы, что заменяет прежние дифференцированные ставки и упрощает расчеты.
— Упрощение процедуры составления трудового договора.
Дисциплинарные взыскания
Установлены единые нормы дисциплинарных взысканий (предупреждение, выговор, строгий выговор, увольнение).
Защита социально уязвимых категорий
Закреплены квоты для выпускников детских домов и лиц с ограниченными возможностями здоровья (ЛОВЗ), что способствует их трудоустройству и социальной защите.
Стажировка
Легализована стажировка как форма повышения квалификации, с определенными условиями оплаты, если заключен трудовой договор.
Отсутствие переноса выходных
Это изменение в рабочем времени, которое значительно отличается от предыдущей практики, когда выходные дни переносились на рабочие, чтобы обеспечить «длинные» выходные.