Ночные сверхурочные работы
№116367 | 30.04.2025 | Просмотров: 190
Добрый день, есть такая проблема что руководство платит сверхурочные в одинарном размере, и позволяет отгулять столько часов сколько отработал после работы. Насколько это законно?
И получается как бы они не нарушили тк так как заплатили за один час и дали отгул на 1 час
Добрый день,
Ваш вопрос поднимает важную проблему неправильной компенсации сверхурочной работы. Рассмотрим с точки зрения законодательства Кыргызской Республики:
✅ Что говорит закон:
Согласно статье 57 Трудового кодекса Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23:
• Сверхурочная работа возможна только с письменного согласия работника и по инициативе работодателя;
• Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере (а не в обычном, “одинарном”). Конкретный коэффициент может устанавливаться коллективным договором, но в любом случае он не может быть ниже, чем основной тариф/ставка.
Простой “отгул в час за час” не является законной заменой доплаты за сверхурочную работу.
⚖ Нарушения работодателя в вашей ситуации:
1. Оплата в одинарном размере за сверхурочные часы — прямое нарушение трудового законодательства;
2. Отгул в таком же объеме часов, без согласования сторон и без оформления документации, не отменяет обязанности оплатить часы с повышающим коэффициентом;
3. Отсутствие документированного учета и приказов о сверхурочной работе — также нарушение статьи 62 ТК КР.
❗Что можно сделать:
1. Потребовать расчет за ранее отработанные сверхурочные часы с учетом повышенной ставки;
2. Обратиться письменно к работодателю с требованием соблюдения ТК КР;
3. В случае отказа — обратиться в СЛУЖБА ПО КОНТРОЛЮ И НАДЗОРУ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПРИ МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА, СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ И МИГРАЦИИ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ (можно через профсоюз, если есть).
С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
Twitter: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».
Статья 56. Работа в ночное время 1. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. 2. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час. 3. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. 4. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда (в непрерывно действующих производствах, организациях), а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальными нормативными актами. 5. Лица с ограниченными возможностями здоровья и беременные женщины могут привлекаться к работе в ночное время, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. 6. Работники, имеющие детей в возрасте до 3 лет, детей с ограниченными возможностями здоровья, могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия. 7. Не допускаются к работе в ночное время лица в возрасте до 18 лет. 8. Порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, коллективов теле- и видеосъемки, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Кабинетом Министров Кыргызской Республики, может определяться коллективным договором, локальными нормативными актами либо соглашением сторон трудового договора. Статья 57. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени 1. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работать по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Работник имеет право заключить… Подробнее »