Добрый день, есть такая проблема что руководство платит сверхурочные в одинарном размере, и позволяет отгулять столько часов сколько отработал после работы. Насколько это законно?
И получается как бы они не нарушили тк так как заплатили за один час и дали отгул на 1 час
Добрый день, Ваш вопрос поднимает важную проблему неправильной компенсации сверхурочной работы. Рассмотрим с точки зрения законодательства Кыргызской Республики: ✅ Что говорит закон: Согласно статье 57 Трудового кодекса Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23: • Сверхурочная работа возможна только с письменного согласия работника и по инициативе работодателя; • Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере (а не в обычном, “одинарном”). Конкретный коэффициент может устанавливаться коллективным договором, но в любом случае он не может быть ниже, чем основной тариф/ставка. Простой “отгул в час за час” не является законной заменой доплаты за сверхурочную работу. ⚖ Нарушения работодателя в вашей ситуации: 1. Оплата в одинарном размере за сверхурочные часы — прямое нарушение трудового законодательства; 2. Отгул в таком же объеме часов, без согласования сторон и без оформления документации, не отменяет обязанности оплатить часы с повышающим коэффициентом; 3. Отсутствие документированного учета и приказов о сверхурочной работе — также нарушение статьи 62 ТК КР. ❗Что можно сделать: 1. Потребовать расчет за ранее отработанные сверхурочные часы с учетом повышенной ставки; 2. Обратиться письменно к работодателю с требованием соблюдения ТК КР; 3. В случае отказа — обратиться в СЛУЖБА ПО КОНТРОЛЮ И НАДЗОРУ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПРИ МИНИСТЕРСТВЕ… Подробнее »
Статья 56. Работа в ночное время 1. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. 2. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час. 3. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. 4. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда (в непрерывно действующих производствах, организациях), а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальными нормативными актами. 5. Лица с ограниченными возможностями здоровья и беременные женщины могут привлекаться к работе в ночное время, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. 6. Работники, имеющие детей в возрасте до 3 лет, детей с ограниченными возможностями здоровья, могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия. 7. Не допускаются к работе в ночное время лица в возрасте… Подробнее »
Не забудьте оценить ответы (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!
Добрый день, Ваш вопрос поднимает важную проблему неправильной компенсации сверхурочной работы. Рассмотрим с точки зрения законодательства Кыргызской Республики: ✅ Что говорит закон: Согласно статье 57 Трудового кодекса Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23: • Сверхурочная работа возможна только с письменного согласия работника и по инициативе работодателя; • Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере (а не в обычном, “одинарном”). Конкретный коэффициент может устанавливаться коллективным договором, но в любом случае он не может быть ниже, чем основной тариф/ставка. Простой “отгул в час за час” не является законной заменой доплаты за сверхурочную работу. ⚖ Нарушения работодателя в вашей ситуации: 1. Оплата в одинарном размере за сверхурочные часы — прямое нарушение трудового законодательства; 2. Отгул в таком же объеме часов, без согласования сторон и без оформления документации, не отменяет обязанности оплатить часы с повышающим коэффициентом; 3. Отсутствие документированного учета и приказов о сверхурочной работе — также нарушение статьи 62 ТК КР. ❗Что можно сделать: 1. Потребовать расчет за ранее отработанные сверхурочные часы с учетом повышенной ставки; 2. Обратиться письменно к работодателю с требованием соблюдения ТК КР; 3. В случае отказа — обратиться в СЛУЖБА ПО КОНТРОЛЮ И НАДЗОРУ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПРИ МИНИСТЕРСТВЕ… Подробнее »
Статья 56. Работа в ночное время 1. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. 2. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час. 3. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. 4. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда (в непрерывно действующих производствах, организациях), а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальными нормативными актами. 5. Лица с ограниченными возможностями здоровья и беременные женщины могут привлекаться к работе в ночное время, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. 6. Работники, имеющие детей в возрасте до 3 лет, детей с ограниченными возможностями здоровья, могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия. 7. Не допускаются к работе в ночное время лица в возрасте… Подробнее »