Несогласие с изменениями условий труда
№59607 | 11.02.2020 | Просмотров: 618
Работодатель предупредил меня за месяц об изменении существенных условий труда. Я с таким предложением не согласен. В законе написано, что тогда со мной прекратят трудовой договор.
Будут ли мне положены при увольнении какие-либо льготы и компенсации?
И как меня в таком случае должны уволить?
Статья 51. Изменение и дополнение соглашения Изменение и дополнение соглашения производятся по взаимному соглашению сторон в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения соглашения. Статья 54 Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Статья 69. Перевод на другую работу Перевод на другую постоянную или временную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника. Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Соответствующими законами могут быть установлены особенности ротации государственных гражданских служащих и муниципальных служащих на другую постоянную или временную работу, учитывающие специфику прохождения государственной гражданской службы и муниципальной службы в соответствующем государственном органе и органе местного самоуправления. (В редакции Законов КР от 30 марта 2009 года N 103, 10… Подробнее »