Не выплатили ЗП
№93398 | 16.04.2022 | Просмотров: 973
Я педагог, работаю в частном садике. Мой директор садика не полностью выдаёт ЗП. Когда получаем ЗП мы ставим подпись в табеле.
В последний раз мне выдали ее частями и не полностью и ещё задержали.
1) куда обратится с жалобой?
2) имеет ли право работодатель не оплатить 14 дней , который сотрудник отработал после написания заявления об увольнении?
Я официально оформлена на работу и труд. договор заключён на работе. Но в договоре есть пункт, что сотрудникам не оплачивается больничный, отпуск, праздничные дни, и при увольнении работодатель не выплачивает отработанные дни.
Как получить свою ЗП полностью и дни , которые отработала после написания заявления?
Можно уволиться с работы не отрабатывая 14 дней и при этом написать заявление об уходе?
Здравствуйте, согласно ст. 157 и 446 Трудового кодекса КР от 4 августа 2004 года № 106 (в последней редакции от 18.01.2022г7) Сроки выплаты заработной платы: Заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц. Сроки выплаты заработной платы устанавливаются коллективным договором или локальными нормативными актами организации. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или праздничным днем оплата производится накануне этого дня. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится не позднее последнего дня работы. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником письменного требования о расчете. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат работодатель обязан выплатить дополнительно за каждый просроченный календарный день 0,15 процента от невыплаченной денежной суммы на день фактического расчета. При нарушении работодателем срока выплаты расчета при увольнении работодатель обязан выплатить дополнительно за каждый просроченный календарный день… Подробнее »
В соответствии со ст. 90 Кодекса КР о правонарушениях от 28 октября 2021 года № 128 (Введен в действие Законом КР от 28 октября 2021 года № 126) (В редакции Закона КР от 18 января 2022 года №4) Невыплата заработной платы, пенсии, пособия:
1. Использование должностным лицом предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности не по назначению денежных средств, предназначенных для выплаты заработной платы, пенсий, пособий и иных социальных выплат, что повлекло их несвоевременную выплату, – влечет наложение штрафа на физических лиц в размере 200 расчетных показателей, на юридических лиц – 650 расчетных показателей. 2. Невыплата работодателем единовременного пособия и сумм возмещения вреда работникам, полностью или частично утратившим трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, – влечет наложение штрафа на физических лиц в размере 200 расчетных показателей, на юридических лиц – 650 расчетных показателей.С уважением,
Муратбек Азимбаев
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbeka@gmail.com
Twitter: @MuratbekAz
Добрый день!
Рассмотрите разрешение вашего вопроса посредством соблюдения досудебного порядка урегулирования спора, посредством направления в адрес вашего работодателя претензии. Не подействует – решите его в суде.
Тел: 0551 803279
Тел. 0555 80 32 79 (вотсап) Макаров Евгений Николаевич (юрист)