var breeze_prefetch = {"local_url":"https:\/\/zakon.kg","ignore_remote_prefetch":"1","ignore_list":["\/qa-new\/","\/ai\/","\/templates\/","wp-admin","wp-login.php"]};
Работодатель не выплачивает зарплату за два месяца. Прошло три месяца, сообщают, чтобы забрал не деньгами, а товаром, который является не ликвидным. Банкротом себя не объявляла компания.
Я был неофициально трудоустроен, подскажите что делать.
Обращайтесь с жалобой в Госэкотехинспекцию. За нарушение трудового законодательства Ваш работодатель также будет привлечён к административной ответственности — помимо того, что его обяжут выплатить заработную плату, он будет оштрафован. Для начала можете озвучить свои планы работодателю (часто уже это помогает).
Также в соответствии со статьёй 157 Трудового кодекса КР при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы он обязан выплатить дополнительно за каждый просроченный календарный день 0,15 процента от невыплаченной денежной суммы на день фактического расчета.
Т.е. на данный момент к выплате Вам полагается сумма, несколько большая, чем просто заработная плата.
Всего доброго! С уважением, Анна
whatsapp: 0551 54 51 10 (для платных консультаций) instagram: @familia_advocatus (подписчикам скидка 10 % на услуги)
В Кыргызстане работодатель несет серьезную ответственность за невыплату или задержку выплаты заработной платы. Эта ответственность может быть: Материальная ответственность: Согласно новому Трудовому кодексу КР, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию (пеню) в размере 0,25% от суммы задолженности за каждый календарный день просрочки. Эта компенсация начисляется до полного погашения задолженности, и нет установленного предела по максимальной сумме. Если работник направил письменное требование о выплате, начисление компенсации продолжается до полного расчета. Помимо пени, работник имеет право требовать возмещения причиненных ему убытков и морального вреда, возникших из-за задержки или невыплаты заработной платы. Это решение принимается судом. Административная ответственность: За нарушение трудового законодательства, включая невыплату заработной платы, работодатель (должностное лицо или юридическое лицо) может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафов. Конкретные размеры штрафов устанавливаются Кодексом Кыргызской Республики о правонарушениях. Уголовная ответственность: В случае злостного и систематического нарушения прав работников, включая длительную невыплату заработной платы, руководитель организации или индивидуальный предприниматель может быть привлечен к уголовной ответственности. Это применяется, когда невыплата зарплаты осуществляется из корыстных или иных личных побуждений, и если это повлекло существенное нарушение… Подробнее »
Не забудьте оценить ответы (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!
Здравствуйте!
Обращайтесь с жалобой в Госэкотехинспекцию. За нарушение трудового законодательства Ваш работодатель также будет привлечён к административной ответственности — помимо того, что его обяжут выплатить заработную плату, он будет оштрафован. Для начала можете озвучить свои планы работодателю (часто уже это помогает).
Также в соответствии со статьёй 157 Трудового кодекса КР при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы он обязан выплатить дополнительно за каждый просроченный календарный день 0,15 процента от невыплаченной денежной суммы на день фактического расчета.
Т.е. на данный момент к выплате Вам полагается сумма, несколько большая, чем просто заработная плата.
Всего доброго!
С уважением,
Анна
whatsapp: 0551 54 51 10 (для платных консультаций)
instagram: @familia_advocatus (подписчикам скидка 10 % на услуги)
В Кыргызстане работодатель несет серьезную ответственность за невыплату или задержку выплаты заработной платы. Эта ответственность может быть: Материальная ответственность: Согласно новому Трудовому кодексу КР, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию (пеню) в размере 0,25% от суммы задолженности за каждый календарный день просрочки. Эта компенсация начисляется до полного погашения задолженности, и нет установленного предела по максимальной сумме. Если работник направил письменное требование о выплате, начисление компенсации продолжается до полного расчета. Помимо пени, работник имеет право требовать возмещения причиненных ему убытков и морального вреда, возникших из-за задержки или невыплаты заработной платы. Это решение принимается судом. Административная ответственность: За нарушение трудового законодательства, включая невыплату заработной платы, работодатель (должностное лицо или юридическое лицо) может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафов. Конкретные размеры штрафов устанавливаются Кодексом Кыргызской Республики о правонарушениях. Уголовная ответственность: В случае злостного и систематического нарушения прав работников, включая длительную невыплату заработной платы, руководитель организации или индивидуальный предприниматель может быть привлечен к уголовной ответственности. Это применяется, когда невыплата зарплаты осуществляется из корыстных или иных личных побуждений, и если это повлекло существенное нарушение… Подробнее »