Не отпускают в очередной трудовой отпуск

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Кыргызской Республики работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 116 ТК КР). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 117 ТК КР). Оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 11 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 11 месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации (ст. 126 ТК КР). В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд. В случае непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работник не теряет права на его использование или денежную компенсацию за все годы невыхода в отпуск (ст. 129 ТК КР). Таким образом, действия руководства Вашей компании незаконны. Согласно требованиям ст. 399 ТК КР Вы можете обратиться в органы, которые помогут Вам решить данную проблему. Государственный надзор и контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов о труде во всех организациях на территории Кыргызской Республики осуществляют органы государственной инспекции труда (расположена по ул. Бокомбаева, пересекает Тыныстанова). Кроме того, государственный надзор за точным и единообразным исполнением законов и иных нормативных правовых актов о труде… Подробнее »