Не оплачены отпускные за 6 лет
№55863 | 02.11.2019 | Просмотров: 583
Здравствуйте.
Я работаю в ЧП, и за 6 лет ни разу не брал отпуск. Отпускные не выплачивали ни разу. Трудового договора нету.
Как получить отпускные и как правильно рассчитать отпускные?
Доброго дня, за каждый год работа полагается 28 дней отпуска оплачиваемого, обратитесь с письменной претензией к руководству через канцелярию/секретаря, или чтобы на втором экземпляре была отметка в получении, дайте 10 дней на ответ. При отказе или не получении ответа обратитесь в местную прокуратуру и в Госэкотехинспекицю с жалобами. Наймите адвоката, успеха в решении проблемы.
Здравствуйте!
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (основного) составляет 28 календарных дней. Законодательством предусмотрены также удлиненённые основные отпуска и дополнительные. Чтобы ответить на вопрос имеете ли Вы на них право, нужно располагать более полной информацией. Но 28 дней полагается любому оформленному сотруднику. Отсутствие полписанного трудового договора автоматичеки не означает, что у Вас не возникли трудовые отношения. Работодатель мог издать приказ о приёме на работу, делал за Вас отчисления в социальный фонд и пр. Если ничего этого не было, Вы вправе, в случае возникновения спора, признавать факт состояния с работодателем в трудовых отношениях, через суд.
Если на данный момент Вы решили уволиться, то работодатель должен с Вами произвести полный расчёт по зарплате и выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпусков.
Если увольняться Вы не планируете, то в соответствии с Трудовым кодексом можете потребовать компенсацию лишь за 14 календарных дней каждого из отпусков. Остальные дни Вы должны использовать «по назначению», т.е. отдыхать. Закон предусмотривает не только обязанность работодателя предоставить Вам отпуск, но и Вашу обязанность уйти в отпуск.
Всего Вам доброго!
С уважением,
Анна
Добрый день,
если с Вами не заключался трудовой договор и нет записи в трудовой книжке, Вам трудно будет доказать с какого по какой период Вы работали у данного ЧП. Если у Вас имеются такие доказательства, тогда Вы можете претендовать на отпускные.