Служба в органах после альтернативной службы
№107258 | 01.12.2024 | Просмотров: 1853
Говорят, что если в военном билете «альтернативы» указано «не годен», то не берут ни на какую работу.
Есть ли перечень, где указано, что «не годных» не брать на работу?
Могут ли они устроиться на работу в гос. и муниц. учреждениях, ГП, ВУЗ, кроме военных, правоохранительных, таможенных, МЧС и.т.д.
В данное время я работаю одного из ВУЗ комендантом, когда я устроился даже не спрашивали военного билета. Но некоторые сказали если после «альтернативы» у меня будет «не годен» они вынуждены уволить меня с работы, даже не хотят этого.
Насколько это правда?
В КР нет общего перечня профессий или должностей, куда «не годным» к военной службе запрещено устраиваться. Основной принцип трудового законодательства КР – это запрет дискриминации при трудоустройстве по признакам, не связанным с деловыми качествами работника.
Однако, существуют ограничения, связанные со спецификой некоторых гос. служб и профессий, где требуется безупречное здоровье и соответствие высоким физическим, а иногда и психофизиологическим, требованиям.
Где действительно могут быть ограничения?
1. Очевидно, что гражданин, признанный негодным к военной службе (категория «Д» — не годен с исключением с воинского учета, или «В» — ограниченно годен в военное время / не годен в мирное время), не может быть принят на военную службу по контракту.
2. В правоохранительных органах (МВД, ГКНБ, Прокуратура, ГСИН и т.д.) предъявляются очень строгие требования к здоровью, поскольку служба связана с ношением оружия, физическими нагрузками, стрессом и выполнением задач, требующих полной физической и психической пригодности. При приеме на работу здесь проводится отдельная военно-врачебная комиссия, и наличие категории негодности будет препятствием.
3. Работа в таможне может включать элементы силовой подготовки, оперативной деятельности и требует хорошего здоровья.
4. Органы МЧС — спасатели, пожарные и другие сотрудники постоянно сталкиваются с экстремальными условиями и высокими физическими нагрузками.
5. Некоторые должности на гос. службе и муниц. службе:
— Для большинства должностей в гос. и муниц. учреждениях нет прямого запрета на трудоустройство для лиц с отметкой «не годен». Главное – соответствие квалификационным требованиям должности и прохождение стандартного конкурса.
— Однако, для некоторых специфических должностей в этих сферах, могут быть свои внутренние требования по состоянию здоровья.
Перечень, где указано, что «не годных» не брать на работу
Прямого «перечня» в законодательстве КР, в котором указано, что «лиц с категорией «не годен» нельзя брать на работу» – не существует.
Ограничения возникают косвенно:
— В законах, регулирующих службу в силовых структурах.
— В нормативных актах о медицинском освидетельствовании для определенных профессий (например, летчики, водители общественного транспорта, машинисты), которые могут быть очень строгими.
— В должностных инструкциях или квалификационных требованиях к конкретным позициям, где прямо указано на необходимость определенных физических данных или отсутствие определенных заболеваний.
Могут ли они устроиться на работу в гос. и муниц. учреждениях, ГП, ВУЗ, кроме силовых?
Да, абсолютно!
— Гос. и муниц. учреждения: Большинство должностей в этих учреждениях не имеют ограничений по годности к военной службе. Главное – пройти конкурсный отбор и соответствовать квалификационным требованиям.
— Госпредприятия (ГП): Работник устраивается на основе трудового договора, и категория годности к военной службе, как правило, не является препятствием, если она не влияет на выполнение конкретных трудовых функций.
— ВУЗы: Преподавательская, научная, административная работа в ВУЗах не имеет никаких ограничений, связанных с годностью к военной службе.
Важно: Военный билет нужен работодателю для ведения воинского учета. Работодатель просто фиксирует данные из военного билета (включая категорию годности), но это не означает автоматический отказ в приеме на работу, если только должность не относится к вышеуперечисленным специфическим категориям.
Вывод:
Основные ограничения касаются лишь силовых структур и профессий, требующих исключительного здоровья и физической подготовки. В подавляющем большинстве случаев, отсутствие годности к военной службе не является препятствием для трудоустройства.