Наёмные работники в ОсОО
№106498 | 18.10.2023 | Просмотров: 1791
Если ОсОО нанимает работников, но не в штат.
Наемный работник должен работать по патенту и как ИП?
Оцените ответы (нравится/не нравится) нажав на значок слева!
Были ли ответы юристов полезны? Пожалуйста, оставьте свой отзыв по ссылке
Были ли ответы юристов полезны? Пожалуйста, оставьте свой отзыв по ссылке
Здравствуйте, если вы заключаете не трудовой договор с работником, а гражданско-правовой договор (договор услуг, договор подряда и тп), то он не будет вашим работником, он будет исполнителем, а вы заказчиком. Они будут работать по патенту или как ИП и их деятельность дожна совпадать как указано в патенте согласно Государственного классификатора видов экономической деятельности Кыргызской Республики и ИП. Также в заивисимости от выполняемых услуг, у них должна быть соответствущая специальнось, образование, лицензия(разрешение, опыт и тп); В соответствии с Трудовым кодексом КР под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей согласно Гражданского кодекса КР. При оформлении гражданско-правовых отношений с гражданином, производящим какие-либо действия в интересах организации или индивидуального предпринимателя, широкое распространение получили договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг. Предметом таких договоров может являться выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг. Гражданско-правовой договор имеет принципиальные отличия от трудового договора. Перечислим главные из них: По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик)… Подробнее »
Исполнители и подрядчики сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет, если иное не установлено договором. Работник же должен следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать режим рабочего времени. Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей, выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества и возмещать иные расходы персонала, понесенные в интересах работодателя. Трудовая функция всегда выполняется работником лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, если запрет не установлен, исполнитель (подрядчик) может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц. Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как зарплата, а в порядке, установленном договором. Исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки. По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные и т.п.). Основными признаками, позволяющими отграничить трудовой договор от гражданско-правового, являются: — личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия); — организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; — его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность); — выполнение работ определенного рода, а не разового задания; — гарантия социальной защищенности. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера. При… Подробнее »
Доброго дня, если вы нанимаете работника вне штата по гражданскому договору, то они оформляются как контрагенты у вас и должны иметь либо патент либо быть ИП по тому виду деятельности которым занимаются. Удачи и здоровья.