Насчет увольнения по собственному желанию
№107544 | 14.12.2023 | Просмотров: 1620
У меня возник вопрос касаемо статьи 82 Трудового кодекса «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок или срочный трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменным заявлением за 2 недели (14 календарных дней).»
Если работник хочет уволиться по собственному желанию после написания заявления и его подписания работодателем, работник должен отработать 2 недели то есть 14 календарных дней включая выходные дни?
Спасибо заранее!
Здравствуйте, Увольнение по инициативе работника (другими словами, по собственному желанию) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. О том, каким правилам нужно следовать при этом, рассказывает Чолпон Адамалиева, ведущий тренер, эксперт по кадровому администрированию компании «Дмитрий Чуприна & Партнеры». Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила. 1. Порядок увольнения по собственному желаниюОн предполагает прежде всего написание работником заявления на увольнение. В заявлении указываются дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления. Закон не устанавливает требований к его содержанию, однако при определении даты увольнения желательно избегать предлога «с» – это может внести путаницу в понимании последнего рабочего дня. Например, вместо «прошу уволить меня с 1 октября 2021 года…» лучше указать — «прошу уволить меня 1 октября 2021 года…» В этом случае 1 октября 2021 года однозначно будет считаться последним днем работы. 2. Сроки увольнения по собственному желаниюПо общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе КР, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Однако так называемый двухнедельный срок… Подробнее »
4. Правило двух недельПо истечении двух недель (14 календарных дней) после подачи заявления, если стороны не договорились о более раннем расторжении трудового договора, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему расчет и трудовую книжку. Никакие причины и мотивы задержки увольнения, выдвигаемые работодателем, во внимание не должны приниматься (не сдал материальные ценности, не подготовил отчет, не отчитался за командировку, не погасил ссуду и т. д.). 5. РасчетРасчет при увольнении по собственному желанию, как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете. В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения. 6. Выдача трудовой книжкиВ день прекращения трудовых отношений работнику обязаны выдать трудовую книжку. При несвоевременной выдаче трудовой книжки или внесении в нее записи, не соответствующей закону, в результате чего работник не мог трудоустроиться, ему выплачивается средний заработок за каждый день задержки трудовой книжки по… Подробнее »
Доброго дня, 14 дней дается Работодателя для поиска вам замены. Туда включаются все дни, поскольку указано календарных, а не рабочих. Удачи и здоровья.