Налоговая нагрузка для гражданина Казахстана при открытии компании в Кыргызстане
Я гражданин и налоговый резидент Казахстана. Моё внимание привлекает Киргизия в перспективе создания бизнеса благодаря своим низким налогам (10% на доход юр. лиц и 0% на дивиденды резидентам Кыргызстана).
В связи с этим я прошу вас о консультации по следующим вопросам:
1) Если я создам в Киргизии ООО, являясь единственным учредителем и директором, должен ли я заключать от лица ООО трудовой договор сам с собой?
2) Должен ли я платить себе зарплату? И если да, существуют ли требования по ее размеру кроме МЗП?
3) Являясь в отчётном периоде резидентом Казахстана, не вызовет ли это проблем и усложнений для меня и для фирмы (например не будет ли это считаться деятельностью на территории Казахстана при условии что я не буду реализовывать товары и услуги на территории Казахстана)? Или простым языком: законно ли это дефакто руководить казахстанцу из Казахстана Киргизской фирмой при условии что формальные процедуры вроде заседаний «совета директоров» могут проводиться в Киргизии?
4) Когда придет время выплачивать дивиденды, сработает ли: въехать в Кыргызстан с семьей до начала отчётного периода, пробыть 6+ месяцев на территории страны в связи с чем получить статус налогового резидента Кыргызстана, при том утратив такой статус в Казахстане (т.к. имхо перестанет выполняться второе условие налогового резидентства Казахстана относительно центра жизненных интересов — наличие семьи на территории Казахстана)?
Существует ли уведомительный механизм который может обезопасить меня от притязаний налоговых органов Казахстана?
Заранее благодарю!
Добрый день, Учитывая то, что вы намерены создать бизнес в Кыргызстане, то соответственно вам необходимо зарегистрировать компанию через органы юстиции и вне зависимости от вашей гражданской принадлежности, ваша компания по всем правилам будет признан как налоговый резидент Кыргызской Республики и соответственно ваша деятельность будет регулироваться правилами налогового законодательства как для отечественных предпринимателей с небольшим отличием в части порядка выплат подоходного налога (ст.181 НК КР). По поставленным вопросам: 1. На практике – необязательно, достаточно вынести приказ о вступлении на должность и указать размер оплаты труда. Данный вопрос очень интересный и спорный среди корпоративных юристов – «заключить договор сам собой», и мнения разные, но одинаково весомые. Первое, сам собой вы не заключаете трудовой договор, трудовой договор заключается между физическим и юридическим лицом, согласно гражданского законодательства юридическое лицо признается как самостоятельный субъект права, которое самостоятельно несет права и обязанности, а вы как исполнительный орган юридического лица устанавливаете правоотношения от имени юридического лица, нелогично… Подробнее »
Доброго дня, трудовой договор заключать должны, но возможен вариант внешнего управления как ИП. Раз трудовой договор заключен — вытекает и обязанность выплачивать зарплату работнику. Руководить возможно из Казахстана. Удачи в бизнесе.