Налоговая нагрузка для гражданина Казахстана при открытии компании в Кыргызстане
Я гражданин и налоговый резидент Казахстана. Моё внимание привлекает Киргизия в перспективе создания бизнеса благодаря своим низким налогам (10% на доход юр. лиц и 0% на дивиденды резидентам Кыргызстана).
В связи с этим я прошу вас о консультации по следующим вопросам:
1) Если я создам в Киргизии ООО, являясь единственным учредителем и директором, должен ли я заключать от лица ООО трудовой договор сам с собой?
2) Должен ли я платить себе зарплату? И если да, существуют ли требования по ее размеру кроме МЗП?
3) Являясь в отчётном периоде резидентом Казахстана, не вызовет ли это проблем и усложнений для меня и для фирмы (например не будет ли это считаться деятельностью на территории Казахстана при условии что я не буду реализовывать товары и услуги на территории Казахстана)? Или простым языком: законно ли это дефакто руководить казахстанцу из Казахстана Киргизской фирмой при условии что формальные процедуры вроде заседаний «совета директоров» могут проводиться в Киргизии?
4) Когда придет время выплачивать дивиденды, сработает ли: въехать в Кыргызстан с семьей до начала отчётного периода, пробыть 6+ месяцев на территории страны в связи с чем получить статус налогового резидента Кыргызстана, при том утратив такой статус в Казахстане (т.к. имхо перестанет выполняться второе условие налогового резидентства Казахстана относительно центра жизненных интересов — наличие семьи на территории Казахстана)?
Существует ли уведомительный механизм который может обезопасить меня от притязаний налоговых органов Казахстана?
Заранее благодарю!
Добрый день, Учитывая то, что вы намерены создать бизнес в Кыргызстане, то соответственно вам необходимо зарегистрировать компанию через органы юстиции и вне зависимости от вашей гражданской принадлежности, ваша компания по всем правилам будет признан как налоговый резидент Кыргызской Республики и соответственно ваша деятельность будет регулироваться правилами налогового законодательства как для отечественных предпринимателей с небольшим отличием в части порядка выплат подоходного налога (ст.181 НК КР). По поставленным вопросам: 1. На практике – необязательно, достаточно вынести приказ о вступлении на должность и указать размер оплаты труда. Данный вопрос очень интересный и спорный среди корпоративных юристов – «заключить договор сам собой», и мнения разные, но одинаково весомые. Первое, сам собой вы не заключаете трудовой договор, трудовой договор заключается между физическим и юридическим лицом, согласно гражданского законодательства юридическое лицо признается как самостоятельный субъект права, которое самостоятельно несет права и обязанности, а вы как исполнительный орган юридического лица устанавливаете правоотношения от имени юридического лица, нелогично конечно, но сам собой вы точно не заключаете договор. Второе, Трудовым кодексом КР, предусмотрено отдельный порядок регулирования трудовых отношений между… Подробнее »
Доброго дня, трудовой договор заключать должны, но возможен вариант внешнего управления как ИП. Раз трудовой договор заключен — вытекает и обязанность выплачивать зарплату работнику. Руководить возможно из Казахстана. Удачи в бизнесе.