Наличие судимости и трудоустройство
№85410 | 25.09.2021 | Просмотров: 1144
Два года назад я привлекался к суду, причина — украл телефон. Правда еще до суда я вернул телефон, и пострадавший написал встречное. В итоге в зале суда дело прекратили, причина — примирение сторон.
Так вот, если я возьму справку с МВД, там будет написано, что у меня была судимость?
Второй вопрос: по нынешнему законодательству работодатель требует справку о несудимости или нет?
Сейчас я работаю на фрилансе, но хотел бы выбраться в офис.
Спасибо за ответы всем.
Здравствуйте, Судимость у человека возникает с момента вступления в законную силу приговора суда, которым он был признан виновным в совершении преступления. Есть два способа аннулирования судимости. Первое – это погашение судимости, а второе – снятие судимости. Погашение судимости происходит автоматически по истечении определенного срока после полного отбытия наказания. И срок погашения в засимости от тяжести совершенного преступления, назначенного наказания и т.д. различный. Не дожидаясь истечения срока погашения можно «стереть» судимость путем ее снятия. Для этого нужно обратиться с соответствующим заявлением в суд. Так вот, бывает, что человек полностью отбывает назначенное судом наказание, после этого истекает срок погашения судимости. В связи с этим гражданин думает: «Если пойду в милицию и запрошу справку, то там выдадут мне документ о моей несудимости. Потому что моя судимость погашена и это означает, что ее и фактически и юридически не существует. Затем с этой справкой я устроюсь на работу». Но, к большому сожалению последнего, в информационном центре МВД ему представляют справку о его судимости. И это не смотря на погашение/снятие судимости. Подобная практика противоречит законодательству, а именно части 6 статьи 76 Уголовного кодекса Кыргызской Республики, где говорится: «Погашение или снятие судимости аннулирует правовые последствия, связанные с судимостью». Это означает, что с момента погашения/снятия судимости лицо признается несудимым. При этом ликвидируются все правовые последствия, которые были связаны с наличием статуса «судимый». Мнение… Подробнее »
В соответствии со ст.64 Трудового кодекса КР от 4 августа 2004 года № 106 (в последней редакции от 21.04.2021г.) Документы, предъявляемые при заключении трудового договора: При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; — удостоверение социальной защиты; — документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу), а на работу, требующую специальных знаний (подготовки), работник предъявляет документ об образовании (специальности, квалификации); — справку об отсутствии судимости для занятия деятельностью, связанной с воспитанием, обучением и обслуживанием лиц в возрасте до 18 лет. Лицам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка и удостоверение социальной защиты оформляются работодателем. В отдельных случаях с учетом специфики выполняемой работы настоящим Кодексом, иными законами могут предусматриваться дополнительные документы, предъявляемые при поступлении на работу. При поступлении на работу запрещается требовать от работников документы, помимо предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами. Запрещается сбор сведений о принадлежности работника к политическим партиям, движениям или религиозным организациям, а также сведений о частной жизни работника. Согласно ст. 1 и п.2 ст.19 Закона КР «О государственной гражданской службе и муниципальной службе» от 30 мая 2016 года № 75 (в последней редакции от 30.07.2019г.) httр://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/111354 Требования, предъявляемые к государственным гражданским служащим и муниципальным служащим: Служащим не может быть лицо: 1) признанное решением суда недееспособным либо которому обвинительным приговором суда запрещено осуществлять деятельность… Подробнее »