Надо ли платить за Стажировку в организации по новому Трудовому Кодексу?
№115913 | 25.03.2025 | Просмотров: 517
Сын хочет пройти стажировку в организации, но ему сказали, что по новому Трудовому Кодексу за стажировку он должен заплатить организации.
Так ли на самом деле и в какой статье Трудового Кодекса эта норма прописана?
спасибо
Добрый день!
1) Если со стажером заключается трудовой договор, то на него распространяется все нормы трудового кодекса. А трудовой кодекс кодекс гласит обязательную выплату заработной платы не ниже минимальной.
2) Если стажировка по учебной программе (ВУЗ колледж и т. д.) она может быть бесплатной, в зависимости от соглашения между учебным заведением и организацией.
3) Если заключается ученический договор, в нем могут быть предусмотрены условия о возмещении расходов на обучение. Важно если стажер приносит коммерческую выгоду соблюдает внутренние нормативные акты организации, то его труд должен оплачиваться.
ВЫВОД: Нужно изучить условия договора и проконсультироваться с юристом
Для подробной информации можете написать на +996 775 644 040
Здравствуйте,
Стажировка — это трудовая деятельность студента или молодого специалиста с целью получения практического опыта работы. Студент или молодой специалист заключают срочный трудовой договор с организацией при отсутствии программы обучения и договора с университетом.
Легализована стажировка
Теперь стажировка предполагает обучение работника в процессе трудовой деятельности и является одной из форм повышения квалификации.
Что касается оплаты за стажировки, то законодательство не содержит прямого требования об обязательной оплате стажировки. Однако есть несколько нюансов.
Если с практикантом (стажером) заключен трудовой договор, на него распространяются нормы Трудового кодекса КР. Это означает, что работодатель обязан выплачивать заработную плату не ниже минимальной.
Если стажировка проводится в рамках учебной программы (например, для студентов вузов или колледжей), она может быть без оплаты, если это предусмотрено соглашением между образовательным учреждением и организацией.
Если стажер фактически выполняет обязанности работника, приносит коммерческую выгоду компании и подчиняется внутреннему распорядку, то такие отношения могут быть признаны трудовыми, и работодатель обязан оплачивать труд стажера.
Таким образом, оплачиваемость стажировки зависит от ее формата и оформления. Если компания привлекает стажеров к работе на постоянной основе без оплаты, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.
Согласно пункта 55 статьи 1 нового ТК КР от 23 января 2025 года № 23, стажировка — деятельность по приобретению опыта работы или повышению квалификации по специальности.
❓ Должен ли стажер платить за стажировку?
ТК КР не содержит нормы, обязывающей стажера платить работодателю за прохождение стажировки.
Что говорит ТК КР (2025 г.)?
✅ Статья 18 ТК КР
Срочные труд. договоры могут заключаться со стажерами на ограниченный период. На таких работников распространяются все гарантии и права, в том числе право на оплату труда, если иное не предусмотрено специальным соглашением, например, с учебным заведением.
✅ Статьи 121-127 ТК КР
Профессиональная стажировка — это форма получения практических знаний, навыков и умений.
Если стажировка осуществляется в рамках труд. договора — на нее распространяются все положения ТК, включая обязательную оплату труда не ниже МЗП.
Когда стажировка может быть без оплаты?
Стажировка может быть не оплачена, если:
• проводится в рамках учебной программы;
• не оформляется трудовой договор, а заключается гражданско-правовое соглашение или соглашение между вузом и организацией;
• это добровольная стажировка без выполнения производственных задач, а лишь наблюдение, наставничество и т.п.
❌ Что недопустимо по ТК:
1. Привлекать стажера к работе наравне с другими сотрудниками, получать от этого коммерческую выгоду без оплаты.
2. Взимать плату с лица, желающего пройти стажировку — это не предусмотрено законодательством и нарушает принципы равенства и доступности труда.
Если организация требует деньги за стажировку, это нарушает как принцип добровольности трудовых отношений, так и может подпадать под незаконное извлечение дохода, особенно если нет реальных образовательных услуг.
✅ Итог:
Должен ли стажер платить за стажировку?
Нет, это противоречит ТК
Должен ли стажер получать зарплату?
Да, если заключен труд. договор и стажировка связана с выполнением работ
Когда стажировка может быть без оплаты?
При наличии соглашения с вузом или оформлении в рамках практики без трудовых функций
С уважением,
Муратбек Азимбаев
в пилотных районах Министерство труда выплачивает стажерам пособие в размере 8600 сом в месяц.
для подробной информации можете обратиться в отдел труда вашего территориального управления социального обеспечения.