Надо ли платить за Стажировку в организации по новому Трудовому Кодексу?
№115913 | 25.03.2025 | Просмотров: 108
Сын хочет пройти стажировку в организации, но ему сказали, что по новому Трудовому Кодексу за стажировку он должен заплатить организации.
Так ли на самом деле и в какой статье Трудового Кодекса эта норма прописана?
спасибо
Добрый день!
1) Если со стажером заключается трудовой договор, то на него распространяется все нормы трудового кодекса. А трудовой кодекс кодекс гласит обязательную выплату заработной платы не ниже минимальной. 2) Если стажировка по учебной программе (ВУЗ колледж и т. д.) она может быть бесплатной, в зависимости от соглашения между учебным заведением и организацией. 3) Если заключается ученический договор, в нем могут быть предусмотрены условия о возмещении расходов на обучение. Важно если стажер приносит коммерческую выгоду соблюдает внутренние нормативные акты организации, то его труд должен оплачиваться.
ВЫВОД: Нужно изучить условия договора и проконсультироваться с юристом
Для подробной информации можете написать на +996 775 644 040
Здравствуйте, Стажировка — это трудовая деятельность студента или молодого специалиста с целью получения практического опыта работы. Студент или молодой специалист заключают срочный трудовой договор с организацией при отсутствии программы обучения и договора с университетом. Ученичество — это соглашение между работодателем и работником об обучении в период работы. Работник организации или лицо, желающее работать в ней, заключают ученический договор (обучение у работодателя или за его счёт). Практика — это вид учебной деятельности на предприятии, который является частью учебного плана. Она обеспечивается учебными организациями на основе договора с предприятием, принимающим практиканта. Таким образом, основное отличие в том, что стажировка — это рабочий процесс, а практика — часть образовательной программы, при этом выбор места для прохождения практики ограничен правилами и требованиями учебного заведения, а для стажировки — зависит от желания и стремления соискателя. Легализована стажировка Теперь стажировка предполагает обучение работника в процессе трудовой деятельности и является одной из форм повышения квалификации. Что касается оплаты за стажировки, то законодательство не содержит прямого требования об обязательной оплате стажировки. Однако есть несколько нюансов. Если с практикантом (стажером)… Подробнее »
Теперь давайте разберемся конкретно по вопросу: ❓ Должен ли стажер платить организации за стажировку? Нет, Трудовой кодекс Кыргызской Республики не содержит нормы, обязывающей стажера платить работодателю за прохождение стажировки. Что говорит Трудовой кодекс КР (от 23 января 2025 года № 23) Изучив документ по ссылке, можно выделить следующие ключевые положения: ✅ Статья 18 ТК КР — Срочный трудовой договор: Срочные трудовые договоры могут заключаться со стажерами и практикантами на ограниченный период. На таких работников распространяются все гарантии и права, в том числе право на оплату труда, если иное не предусмотрено специальным соглашением, например, с учебным заведением. ✅ Статьи 121-127 ТК КР — Профессиональная стажировка и повышение квалификации: Профессиональная стажировка — это форма получения практических знаний, навыков и умений. Если стажировка осуществляется в рамках трудового договора — на нее распространяются все положения Трудового кодекса, включая обязательную оплату труда не ниже МЗП (минимальной заработной платы). Когда стажировка может быть без оплаты? Стажировка может быть не оплачена, если: • проводится в рамках учебной программы (академическая практика); • не оформляется трудовой договор, а заключается гражданско-правовое соглашение или соглашение между вузом и организацией; • это добровольная стажировка без… Подробнее »