Как определить вредность и доплату за нее?
№53712 | 03.09.2025 | Просмотров: 1646
Мы работаем на месторождения, у нас там холодно и выше 2300-3000 м от уровня моря. Также есть работники которые работает в подземными условиями труда, также есть работники фабрики и обслуживающий персонал. Наш Работодатель всем оплачивает по 15 и 30 процент за вредность.
Только откуда берется это цифра? Правильно ли это? Также как оплачивается вредность ?
В соответствии с Трудовым кодексом — вредные условия труда — условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работника.
При работе с вредными условиями труда предусмотрены сокращенная продолжительность ежедневной работы (смены) при 36-часовой рабочей неделе — не более 6 часов, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами КР.
Кроме того, предоставляются льготы и компенсации (пенсия по возрасту по Списку №2, доплаты к заработной плате, сокращённый рабочий день, дополнительный отпуск, выдача молока и другие). Порядок и условия их предоставления, отмены устанавливаются нормативными правовыми актами Кыргызской Республики.
Статья 99. Оплата труда в особых условиях
Оплата труда работников, занятых в особых условиях труда (на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, на работах с особыми климатическими условиями) производится в порядке и размерах, установленных нормативными правовыми актами Кыргызской Республики. Перечень работ определяется Кабинетом Министров Кыргызской Республики.
Так, в соответствии с пунктом 8 Положения о порядке установления доплат за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда, утверждённом постановлением Правительства Кыргызской Республики от 27 апреля 2015 года № 258, размер доплаты устанавливается в процентном отношении к должностному окладу, в зависимости от степени вредности условий труда, но не менее 15% на работах с тяжёлыми и вредными условиями труда и не менее 30% — на работах с особо вредными или опасными условиями труда.
Доплата устанавливается работникам в случае, если они заняты на тяжёлых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда и на работах с воздействием ионизирующего излучения не менее 50% рабочего времени, согласно приказу руководителя.
Перечень рабочих мест с вредными условиями труда предусматривается в коллективном договоре или в отдельном документе, утверждаемом работодателем по согласованию с профсоюзным или иным представительным органом работников, согласно Типовому перечню работ с особыми условиями труда (тяжелые работы, работы с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, работы с особыми климатическими условиями), после проведения аттестации рабочих мест.