Начисление отпускных выплат
№62423 | 30.12.2024 | Просмотров: 2747
Какие правила расчёта выплат при выходе в отпуск?
Оцените ответы (нравится/не нравится) нажав на значок слева!
Были ли ответы юристов полезны? Пожалуйста, оставьте свой отзыв по ссылке
Были ли ответы юристов полезны? Пожалуйста, оставьте свой отзыв по ссылке
В Кыргызстане порядок расчета и выплаты отпускных регулируется Трудовым кодексом Кыргызской Республики.
Основные правила следующие:
1. Продолжительность отпуска
— Основной ежегодный оплачиваемый отпуск составляет не менее 28 календарных дней.
— Могут быть предусмотрены удлиненные основные отпуска или дополнительные отпуска для определенных категорий работников (например, за работу во вредных условиях труда, за особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем и т.д.).
2. Расчетный период
— Для исчисления отпускных берется средний дневной заработок работника за последние 3 календарных месяца, предшествующих месяцу ухода в отпуск.
— При этом учитываются все виды выплат, включаемые в расчет среднего заработка (оклад, премии, надбавки и т.д.).
3. Формула расчета среднего дневного заработка
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем:
— Деления суммы фактически начисленной заработной платы за 3 календарных месяца
— На 3 (количество месяцев в расчетном периоде)
— И на среднемесячное число календарных дней — 29,6.
Формула:
Средний дневной заработок = Сумма начисленной ЗП за 3 месяца / (3 * 29,6)
4. Расчет суммы отпускных
Полученный средний дневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска:
Сумма отпускных = Средний дневной заработок * Количество дней отпуска
5. Исключаемые периоды из расчетного периода
При расчете среднего заработка из расчетного периода и из суммы начисленной заработной платы исключаются периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы и средний заработок (например, периоды болезни, командировок, предыдущих отпусков). Также исключаются суммы, начисленные за эти периоды.
6. Учет праздничных дней
— Если на период отпуска приходятся государственные праздничные нерабочие дни, установленные законодательством Кыргызстана, то эти дни не включаются в число календарных дней отпуска и, соответственно, не оплачиваются как отпускные. Продолжительность отпуска увеличивается на число этих праздничных дней.
7. Сроки выплаты отпускных
— Работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за три рабочих дня до начала отпуска.
— Работодатель также обязан уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели.
8. Отпускной стаж
— Право на первый отпуск обычно возникает у работника после 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и раньше.
— В отпускной стаж включаются не только фактически отработанные дни, но и некоторые другие периоды (например, периоды временной нетрудоспособности).
Трудовой Кодекс КР (2025)
Статья 95. Исчисление среднего заработка
1. Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
2. Для расчета средней заработной платы учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, применяемые в конкретной организации.
3. Расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени при любом режиме работы.
4. Средняя заработная плата рассчитывается из 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Коллективным договором могут быть предусмотрены другие периоды для расчета, не ухудшающие положение работника.
5. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
6. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в этих случаях, определяется путем деления начисленной суммы заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
7. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Кабинетом Министров Кыргызской Республики.