Можно ли после истечения СТД не выйти на работу?

Здравствуйте, Отвечу по порядку, с учётом норм Трудового кодекса Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23: 1. Нужно ли предупреждать за 3 дня или месяц? Если срочный трудовой договор (СТД) заканчивается по сроку, он прекращается автоматически на основании п. 2 ч. 1 ст. 40 и ст. 42 ТК КР — без подачи заявления и без обязательного предупреждения с вашей стороны.Предупреждать за месяц (ст. 43) нужно только если вы хотите расторгнуть СТД досрочно по своей инициативе.Если вы просто отрабатываете срок договора и не хотите его продлевать — можно не выходить на работу на следующий день после даты окончания. 2. Что делать с техникой, выданной компанией По ст. 130 ТК КР работник несёт материальную ответственность за вверенное имущество до момента его возврата. Рекомендую: — Перед последним днём или в последний день работы сдать технику по акту приёма-передачи ответственному лицу (IT-отдел, материально ответственное лицо). — Оставить технику просто «за рабочим местом» без оформления акта — рискованно, т.к. в случае пропажи могут обвинить в недостаче. 3. Получение трудовой книжки По ст. 26 ТК КР трудовая книжка выдаётся в день увольнения (последний день работы). Вы вправе забрать её в этот день вместе с расчётом. Если вы не пришли в последний день, работодатель направляет вам уведомление и хранит книжку до получения. 4. Практический алгоритм 4.1. Проверить дату окончания СТД (в договоре и приказе). 4.2. В последний рабочий день: — передать имущество по акту; — подписать обходной лист (если есть); — получить трудовую книжку и расчёт. 4.3.Не подписывать допсоглашение о продлении, если не хотите продолжать работу. Если хотите, я… Подробнее »