Можно ли брать сотрудников на работу кому больше 25 лет и нет военного билета?
№118265 | 19.12.2025 | Просмотров: 209
можно ли брать сотрудников на работу кому больше 25 лет и нет военного билета
Оцените ответы (нравится/не нравится) нажав на значок слева!
Были ли ответы юристов полезны? Пожалуйста, оставьте свой отзыв по ссылке
Были ли ответы юристов полезны? Пожалуйста, оставьте свой отзыв по ссылке
Можно ли брать на работу без военного билета?
Нет, нельзя. Согласно статье 25 пункту 1 ТК КР, документы воинского учета являются обязательными для предъявления при заключении трудового договора.
Почему это важно для работодателя:
Нарушение закона: Прием сотрудника без военного билета (или приписного свидетельства) — это прямое нарушение статьи 25.
Штрафы: Работодатель обязан вести воинский учет. За прием на работу лиц без документов воинского учета или несообщение о них в военкомат предусмотрены административные штрафы по Кодексу о правонарушениях КР.
Ситуация с кандидатом старше 25 лет:
Призыв: После 25 лет гражданин уже не подлежит призыву на срочную службу.
Обязанность: Он обязан состоять в запасе. Для этого он должен получить в военкомате военный билет (или временное удостоверение взамен него).
Как поступить правильно:
Направить в военкомат: Попросите кандидата обратиться в военный комиссариат по месту жительства для получения документа. Ему выдадут билет как лицу, достигшему предельного возраста призыва.
Оформить прием: Только после того, как он принесет документ, заключайте трудовой договор согласно статье 17 и издавайте приказ согласно статье 20.
Итог: По закону наличие документов воинского учета — это не ваше желание, а обязательное условие для заключения трудового договора. Прием без них незаконен.
Здравствуйте,
Коротко и по закону: да, брать на работу можно, но с важными оговорками и рисками для работодателя. Ниже — разбор по нормам права и практический вывод.
1. Обязан ли работодатель требовать военный билет?
Трудовой кодекс Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23 (ст. 25). При приёме на работу предъявляются:
«…документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву)».
Военный билет / приписное требуется не от всех подряд, а только от тех, кто относится к призывникам или военнообязанным.
2. Кто считается призывником и военнообязанным.
По Закону КР «О всеобщей воинской обязанности граждан Кыргызской Республики, о военной и альтернативной службах» от 9 февраля 2009 года № 43:
— Призывники — мужчины 18–25 лет, не прошедшие службу;
— Военнообязанные — лица, состоящие на воинском учёте (обычно после службы или альтернативной службы).
Мужчина старше 25 лет:
— не автоматически освобождён от обязанностей воинского учёта;
— обязан состоять на воинском учёте, если не имеет законного основания (служба, альтернативная служба, освобождение по здоровью и т.п.).
3. Ключевая норма, создающая риск для работодателя.
Закон о воинской обязанности, ст. 14 ч.2: «Руководители организаций обязаны осуществлять приём на работу призывников и военнообязанных при наличии у них военно-учетных документов».
Формулировка императивная.
Это означает:
— если лицо является призывником или военнообязанным;
— и у него нет военного билета / приписного;
— работодатель формально не вправе принимать его на работу.
4. Ответственность работодателя
Статья 39 Закона.
Работодатель (должностное лицо) может быть привлечён к ответственности за:
— нарушение правил воинского учёта;
— пособничество в уклонении от воинской обязанности;
— несоблюдение требований закона.
Обычно это:
— административная ответственность (штраф);
— риски при проверках военкомата, прокуратуры, Службы по контролю и надзору за трудовым законодательством.
5. Практика (важно).
На практике в Кыргызстане:
Принимают на работу де-факто, если:
— возраст старше 25 лет;
— или лицо письменно заявляет, что не состоит на учёте;
— или должность не связана с госслужбой, охраной, безопасностью, лицензируемой деятельностью.
Но де-юре риск остаётся на работодателе, а не на работнике.
6. Как минимизировать риски работодателю (рекомендую):
Вариант 1 (наиболее безопасный).
Потребовать от работника:
— либо военный билет;
— либо справку из военкомата (о снятии / непригодности / возрасте);
— либо письменное подтверждение, что он не подлежит призыву (с указанием возраста).
Вариант 2 (компромисс).
Принять работника, но:
— зафиксировать в личном деле, что работник обязуется урегулировать воинский учёт;
— направить его письменно в военкомат.
Вариант 3 (наименее безопасный).
Принять без документов → риск штрафа и претензий при проверке.
7. Итоговый ответ.
Можно ли брать на работу лиц старше 25 лет без военного билета?
Фактически — да, берут
Юридически — с риском для работодателя.
Без риска — только если есть документ воинского учёта или официальное подтверждение непризывного статуса
С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».