Может ли универ отправить студента на поддержку насильно?
№104254 | 09.04.2023 | Просмотров: 1673
У нас такая ситуация, деканат отправляет нас на поддержку нашего факультета в какое то место.
Говорят, если кто-то из нас не пойдет туда, то будут проблемы с деканатом.
Так вот, могут ли они насильно нас отправлять туда или нет?
Здравствуйте,
К примеру, (прилагается) Этический кодекс Кыргызской Государственной Медицинской Академии им. И.К.Ахунбаева. (httрs://www.kgma.kg/pdf/eticheskiy-kodeks-kgma.pdf)
2.4. При проведении культурно-массовых мероприятий в КГМА преподаватели, работники и обучающиеся оказывают поддержку и содействие в их проведении и, по возможности, посещают данные мероприятия.
1.1. Этический кодекс преподавателей, работников и обучающихся КГМА (далее Кодекс) является локальным нормативным актом, который определяет моральноэтические принципы, нормы, правила поведения и делового общения в КГМА.
1.2. Этический кодекс КГМА разработан в соответствии с положениями Конституции Кыргызской Республики, законов Кыргызской Республики, регулирующих вопросы по противодействию коррупции, Закона КР «Об образовании» и иных законодательных актов Кыргызской Республики, Устава КГМА, Правил внутреннего распорядка КГМА, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах общества и государства.
1.3. Кодекс вводится с целью укрепления и развития духовно-нравственных основ учебно-педагогической, научной, воспитательной и организационной деятельности КГМА, содействующей повышению уровня мотивации преподавателей, работников и обучающихся, обеспечению ими сознательной поддержки реализации основных программ развития и деятельности КГМА, направленных на улучшение качества подготовки специалистов и повышение престижа и конкурентоспособности академии в кыргызском и международном образовательном пространстве.
1.4. Кодекс призван помочь КГМА поддерживать соответствующие стандарты поведения, общественное доверие, уверенность в честности и профессионализме сотрудников и обучающихся, репутацию и имидж академии в глазах общественности.
1.5. Кодекс един для всех структурных подразделений КГМА.
1.6. Преподаватели, работники и обучающиеся КГМА добровольно принимают на себя обязательства по соблюдению принципов, норм и правил делового общения и поведения, установленных настоящим Кодексом. Преподаватели, работники и обучающиеся (в том числе вновь принятые (зачисленные) знакомятся с текстом Кодекса под подпись. Текст Кодекса размещается на официальном сайте КГМА.
1.7. Сотрудники КГМА принимают принципы, изложенные в Кодексе, подписывая трудовой договор. Обучающиеся и выпускники принимают Кодекс, выбирая КГМА, поступая в него после зачисления и подписывая Договор с КГМА.
1.8. Соблюдение принципов и норм этики преподавателями, работниками и обучающимися КГМА является обязательным условием при исполнении должностных обязанностей и обязанностей обучающихся.
1.9. Политика КГМА подразумевает, что принципы Кодекса должны соблюдаться не только во взаимоотношениях между сотрудниками, обучающимися, но и в их коммуникации с внешней средой за стенами КГМА.
1.10. По вопросам, не урегулированным настоящим Кодексом этики, применяются общепринятые нормы поведения.
5.2. Обучающийся чтит и приумножает традиции КГМА.
5.6. Поощряются различные формы общения обучающихся разных групп, институтов и т.д. — совместное обсуждение и решение учебных вопросов, выполнение проектов, участие в разрешенных массовых молодежных мероприятиях и конкурсах, проведение досуговых мероприятий, деятельность, направленную на укрепление системы студенческого самоуправления, развитие студенческой творческой активности (научнообразовательной, спортивной, художественной и т.п.), повышение корпоративной культуры и улучшение имиджа КГМА. Они всячески поддерживают такую деятельность и способствуют формированию благоприятного климата для ее осуществления.
9.8. В отношении лиц, не соблюдающих нормы Кодекса, Комиссией по вопросам этики могут быть даны оценка и рекомендации по изменению поведения.
10. Виды нарушений норм этики
10.1 Нарушение этики (проступок) — это несоблюдение служащим норм и правил поведения, установленных настоящим Кодексом.
10.2. Проступки подразделяются на значительные и серьезные.
— Значительным является проступок, который дискредитирует исключительно самого преподавателя, работника или обучающегося.
— Серьезным является проступок, который подрывает доверие граждан и общественности к КГМА.
10.3. При квалификации вида проступка комиссия по этике принимает во внимание повторность его совершения в течение одного года.
10.4. При повторном нарушении норм этики служащим, его проступок может быть переквалифицирован со значительного на серьезный.
12.1. Соблюдение обучающимися положений Кодекса учитывается при решении вопроса о направлении на стажировку в другие учебные заведения, в характеристике, выдаваемой после окончания вуза, в рекомендации для поступления в аспирантуру, а также при решении вопросов поощрения или наложения дисциплинарных взысканий
С уважением,
Муратбек Азимбаев
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
Twitter: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».