Может ли пенсионер использовать персональный вычет 650 сом за 12 месяцев в енд?
№118282 | 24.12.2025 | Просмотров: 20
Может ли пенсионер использовать персональный вычет 650 сом за 12 месяцев в енд?
Оцените ответы (нравится/не нравится) нажав на значок слева!
Были ли ответы юристов полезны? Пожалуйста, оставьте свой отзыв по ссылке
Были ли ответы юристов полезны? Пожалуйста, оставьте свой отзыв по ссылке
Здравствуйте!
Предупреждение!
Ответ сгенерирован искусственным интеллектом и может содержать неточности! Обращайтесь к юристу!
Да, пенсионер имеет право на персональный вычет в размере 650 сомов в месяц (или 7800 сомов за год), но есть очень важный нюанс, который необходимо понимать.
Юридическое обоснование:
Согласно статье 188 Налогового кодекса КР, каждый налогоплательщик-резидент имеет право на персональный вычет из своего налогооблагаемого дохода в размере 6,5 расчетных показателей в месяц (6,5 — 100 сом = 650 сом).
Ключевой нюанс:
Этот вычет применяется для уменьшения налогооблагаемой базы по подоходному налогу.
1. Если у пенсионера единственный доход — это пенсия: Государственная пенсия, согласно статье 180 Налогового кодекса КР, не облагается подоходным налогом. Следовательно, если пенсия является единственным источником дохода, то налогооблагаемая база равна нулю. Применять вычет просто не к чему, так как налог и так не уплачивается.
2. Если у пенсионера есть другой налогооблагаемый доход: Если пенсионер, помимо пенсии, получает другой доход, который облагается подоходным налогом (например, работает и получает заработную плату, сдает имущество в аренду, получает гонорары и т.д.), то он имеет полное право применить персональный вычет к этому доходу при заполнении Единой налоговой декларации (ЕНД).
Пример:
Пенсионер работает и его годовая зарплата составила 240 000 сомов. При заполнении ЕНД он может уменьшить эту сумму на годовой персональный вычет:
240 000 сом (доход) — 7 800 сом (вычет за 12 месяцев) = 232 200 сом.
Подоходный налог будет рассчитываться с суммы 232 200 сомов, а не с 240 000 сомов.
Может ли аутсорсинговая компания удерживать штраф за несдачу отчета из зарплаты бухгалтера, который ведёт этого клиента
Нет, аутсорсинговая компания **не может** просто так удержать «штраф» из заработной платы бухгалтера за несдачу отчета. Такое действие, скорее всего, будет незаконным.
Давайте разберемся почему, основываясь на Трудовом кодексе Кыргызской Республики (ТК КР).
1. «Штраф» не является видом дисциплинарного взыскания.
Согласно **статье 145 ТК КР**, работодатель имеет право применять только следующие дисциплинарные взыскания:
— Замечание;
— Выговор;
— Увольнение по соответствующим основаниям.
Денежный штраф как мера наказания работника трудовым законодательством **не предусмотрен**.
2. Основания для удержаний из зарплаты строго ограничены.
Статья 154 ТК КР устанавливает исчерпывающий перечень случаев, когда работодатель может производить удержания из заработной платы работника. К ним относятся, например, возмещение неотработанного аванса, погашение задолженности по подотчетным суммам, возмещение ущерба, причиненного работодателю, и т.д. «Штраф за несдачу отчета» в этом списке отсутствует.
Когда удержание возможно, но по другой процедуре?
Работодатель может привлечь работника к **материальной ответственности**, но это не «штраф». Это возмещение **прямого действительного ущерба**, причиненного компании.
В вашем случае это означает:
— Должен быть реальный ущерб: Например, если из-за несвоевременной сдачи отчета налоговая служба наложила на аутсорсинговую компанию реальный, документально подтвержденный штраф. Сумма этого штрафа и будет прямым ущербом.
— Должна быть доказана вина бухгалтера: Необходимо провести служебное расследование и доказать, что отчет не был сдан именно по вине конкретного сотрудника.
— Соблюдение процедуры: Работодатель должен издать приказ о взыскании суммы ущерба (как правило, в размере, не превышающем средний месячный заработок работника) и ознакомить с ним работника под роспись.
Вывод:
Самовольное удержание «штрафа» из зарплаты является нарушением трудового законодательства. Если компания понесла убытки из-за действий бухгалтера, она должна действовать в рамках процедуры привлечения к материальной ответственности, а не вводить систему произвольных штрафов.
Штраф является прямым материальным ущербом?
Да, в контексте трудовых отношений, штраф, наложенный на компанию государственным органом (например, налоговой службой) из-за виновных действий или бездействия работника, **рассматривается как прямой действительный ущерб** для работодателя.
**Юридическое обоснование:**
Согласно **статье 356 Трудового кодекса КР**, под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
**Как это работает в вашем случае:**
1. **Излишние выплаты:** Сумма штрафа, которую ваша аутсорсинговая компания обязана уплатить в бюджет из-за несданного отчета, является для нее «излишней выплатой». Этой выплаты не было бы, если бы работник выполнил свои обязанности надлежащим образом.
2. **Третьи лица:** Государство в лице налогового органа выступает тем самым «третьим лицом», которому компания возмещает ущерб (платит штраф) из-за действий своего работника.
**Важный момент:**
Чтобы взыскать с бухгалтера сумму этого штрафа как материальный ущерб, работодатель обязан доказать наличие следующих условий:
* **Противоправность поведения** (нарушение должностной инструкции);
* **Вина работника** (умысел или неосторожность);
* **Прямая причинная связь** между действием/бездействием работника и возникновением штрафа.
Таким образом, сам по себе «штраф» от работодателя незаконен. Но если этот «штраф» – это денежное взыскание, наложенное на компанию госорганом по вине работника, то он является прямым ущербом, который можно взыскать с работника при соблюдении всех установленных законом процедур.