Может ли гражданин КР удаленно работать в российской компании?
№99686 | 09.10.2022 | Просмотров: 1522
Может ли гражданин КР находясь в Кыргызстане, устроиться в российскую компанию по договору ГПХ?
Требуется ли патент или другие документы?
Здравствуйте, С 1 января 2021 года вступил в силу Федеральный закон РФ от 08.12.2020 № 407-ФЗ, изменяющий порядок организации дистанционной занятости сотрудников. Федеральный закон, внесший поправки в главу 49.1 ТК РФ, дополняет существующие правила о дистанционной занятости, а также определяет особенности взаимодействия удаленных работников с работодателями. Под дистанционными работниками закон понимает работников, заключивших трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, предусматривающие выполнение работ в удаленном режиме. Закон устанавливает две формы дистанционной работы — временную и постоянную (в течение всего срока действия трудового договора). Конкретная продолжительность временной удаленной работы прописывается в договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору. При этом временная дистанционная занятость может предусматривать чередование периодов выполнения сотрудником трудовой функции дистанционно и на стационарном рабочем месте (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ). Договор о дистанционной работе может заключаться путем обмена между работником и работодателем электронными документами. Но если работник пожелает получить на руки надлежащим образом оформленный экземпляр трудового договора на бумажном носителе, он должен направить работодателю соответствующее заявление в письменном виде. В этом случае работодатель не позднее 3 рабочих дней со дня получения заявления обязан направить дистанционному работнику экземпляр договора на бумажном носителе (ч. 2 ст. 312.2 ТК РФ). Конкретный порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе, должен быть установлен в самом трудовом договоре либо в локальном акте работодателя. В целях предоставления дистанционным сотрудникам дополнительных гарантий, закон отдельно оговаривает, что выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы… Подробнее »
В течение какого срока российские граждане могут находиться на территории Киргизии без регистрации?
В соответствии с Соглашением между Российской Федерацией и Киргизской Республикой о порядке пребывания граждан Российской Федерации на территории Киргизской Республики и граждан Киргизской Республики на территории Российской Федерации от 19 июня 2015 г. граждане России, прибывшие на срок до 30 дней, освобождаются от обязательной регистрации в Государственной регистрационной службе при Правительстве Киргизской Республики.
Подтверждением даты прибытия в Киргизию служат проездные билеты и/или отметка о пересечении границы, проставленная в загранпаспорт гражданина России в пункте пропуска через государственную границу Киргизии
При необходимости находиться в Киргизии более 30 дней следует обращаться в Государственную регистрационную службу для оформления талона временной регистрации (выдается на срок до 6 месяцев).
Лица, нарушающие правила въезда, регистрации, пребывания или трудоустройства в Киргизской Республике, могут быть подвергнуты штрафу или выдворению за пределы страны.
Вы также можете зарегистрироваться в Кыргызской Республике как индивидуальный предприниматель или зарегистрировать юридическое лицо (ОсОО и тп) и можете работать с российской компанией на удаленке (дистанционно) не по трудовым отношения, а по гражданском правовым отношениям в виде договора услуг и тп.
Здесь главное правильно выбрать налоговый режим в зависимости от вида деятельности. которую вы будете оказывать российской компании (упрощенный налоговый режим, парк высоких технологий, парк креативной экономики и тп.)
В соответствии с разделом 26 Договора «О Евразийском экономическом союзе», вступят в действие ряд преференций, значительно облегчающих порядок пребывания и работы трудовых мигрантов на территории государств-участниц ЕАЭС.