Могу ли я заключить трудовой договор с ИП?

Здравствуйте!   Да, трудовой договор является «настоящим», т.е. имеет юридическую силу, если он заключён с работодателем, являющимся индивидуальным предпринимателем.   В соответствии с Трудовым кодексом КР работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. В случае, если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин, трудовой договор аннулируется. Если же на работу, хотя бы на один день Вы вышли, то применяются общие правила для расторжения трудовых договоров. Поэтому сначала внимательно прочтите свой договор. Если Вы должны были приступить к работе в день, который Вы и отработали (как указали, стажировались), значит читайте далее. Что Вы имеете в виду под стажировкой? И как это «состояние» именуется в самом договоре?   Если это именно стажировка, то, скорее всего, у Вас срочный трудовой договор, который по инициативе работника может быть расторгнут по истечении двух недель (14 календарных дней) с момента письменного уведомления об этом работодателя. При этом, по соглашению сторон, договор может прекратить своё действие и ранее указанного срока.   Если под «стажировкой» подразумевается испытательный срок и указание о нём содержится непосредственно в самом договоре, то Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя… Подробнее »