Коллега морально принижал и оскорблял во время стажировки

Question

Можно ли написать заявление на своего коллегу, если он морально принижал и оскорблял во время стажировки на работе ?
Сегодня мы поругались и он заявил, что я не хочу выполнять свои рабочие обязанности и постоянно тыкал мне в лицо <> в грубой форме.
Я попыталась объяснить, что это мне неприятно и не стоит так выражаться, на что он начал агррессировать и кричать на меня.
Я не выдержала и послала его на три буквы , на что он стал ещё агрессивнее и набросился на меня и начал толкать , крича что он старше и годится мне в отцы ( но в рабочее время часто отпускал шутки интимного характера и морально принижал).
С работы я ушла и думаю писать заявление.
Но не уверена что такое вообще будут рассматривать ( уже имела дела с милицией и они почти ничего не предпринимали но принимали только заявление).
Работает он курьером в Империи пиццы в Канте уже более 5 лет и жалоб на него никогда не было ( я менеджер ).

Stalbek Kupeshev · Answer

Да, вы имеете полное право подать заявление на своего коллегу, если его действия можно расценить как оскорбления, домогательства или агрессию, тем более если это произошло на рабочем месте. Ваши права на уважительное и безопасное рабочее место защищены законом, и такие ситуации нельзя оставлять без внимания. Вот несколько шагов и рекомендаций:
Документируйте инциденты:Запишите все подробности конфликта, включая дату, время и описание действий коллеги. Если есть свидетели, которые могли видеть или слышать инцидент, запишите их имена и попросите их подтвердить случившееся.Соберите доказательства, если они имеются (например, переписка, сообщения или аудиозаписи, если таковые есть).Обращение к работодателю:Сообщите о случившемся вашему работодателю или в отдел кадров (HR). Компании обязаны обеспечивать безопасную рабочую среду, и они должны провести расследование по вашему заявлению.Если ваш работодатель откажется принять меры или проигнорирует ваше заявление, это может стать основанием для дальнейших действий, включая обращение в трудовую инспекцию или правоохранительные органы.Подача заявления в милицию:Несмотря на ваш прошлый опыт, важно подать заявление, если вы чувствуете, что ваши права были нарушены. Милиция обязана принять ваше заявление и провести проверку по факту агрессии и оскорблений, особенно если имел место физический контакт.Укажите все детали инцидента, включая факт оскорблений, физического насилия и сексуальных шуток. Это поможет правоохранительным органам понять характер нарушений.Консультация с юристом:Обратитесь к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и защите прав женщин. Он поможет правильно составить заявление и представлять ваши интересы в случае, если дело перейдет в суд или другие инстанции.Также юрист может подсказать, как правильно взаимодействовать с работодателем и какие права у вас есть в подобных ситуациях.

Stalbek Kupeshev · Answer

Важно: Даже если раньше милиция не принимала активных мер, это не означает, что вы должны мириться с несправедливостью. Каждое заявление создает прецедент, и чем больше таких заявлений поступает, тем выше вероятность того, что подобные случаи начнут рассматривать более серьезно.
Желаю вам удачи и сил в этой ситуации. Вы имеете право на уважение и безопасность на работе, и важно защищать свои права.