Мамлекеттик кызматкерге ишенбоочулук корсотуу
Сиздерге кайрылуубуздун себеби томондогучо:
биз КР аткаруу бийлигинин мамлекеттик органынын кызматкерлерибиз. Биздин мекемеде атын жонун атабай эле коелу сектор башчы кызматын ээлеген бир кызматкер бар. Анын оз ишин так аткарбай, ар бир кызматкердин артынан компромат топтоп дело ачып, коркутууларды кылып, жасалма документтерди жасап, мекеменин иш кагаздардын интернеьке ар кандай мекеменин жетекчилигине арналган терс муноздогу маклалар менен чыгарат.
2020-жылы белгисиз себептер менен жумуш ордунда 45 жок болуп, анан келип жетекчинин шантаж кылып 45 кундук эмгек акысын табельди ондотуп толотуп алган. кийин келип озуну арызынын негизинде айылдык кенештин жооптуу катчысы кызматына которулгандыгы тууралуу буйрук чыккан. Бирок ал чыккан буйрукту оздук курам журналына каттабай арызын жыртып салган. Бирок буйруктун копиясы болгондуктан буйрук чыккан. Ал буйрук туура эмес чыккандыгы боюнча сотко кайрылып, сотту утуп алган.
Эми кызмат ордуна кайра келип, буйрук чыккандан берки 6 айлык айлык маянасын жана 100мин сом компенсация талап кылган. Бирок мекеменин кызматкерлери анын кызмат орудна келуусуно каршы болуп жатабыз. Себеби коллективдин ичиндеги ынтымакты бузган, кундо жок дегенде бир интрига чыгарган. Озунун милдетине кирген тапшырмаларды так аткарбаган кызматкер катары таанылат.
Ошондон улам Сиздерден кенеш сурайбыз.
Биз кандай мыйзамдуу жол менен жогорудагы кызматкер менен иштеше албайбыз деп кимге кайрылабыз?
Канткеде ал кызматкерди мыйзамдуу жумуштан четтетсе болот?
Саламатсыналарбы, "Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө" Кыргыз Республикасынын мыйзамы 2016-жылдын 30-майы № 75 http://(КР 2017-жылдын 28-июлундагы N 162, 2019-жылдын 12-апрелиндеги N 48 , 2019-жылдын 30-июлундагы N 109 Мыйзамдарынын редакцияларына ылайык) Караңыз: КР Президентинин 2016-жылдын 30-декабрындагы ПЖ № 308 "Мамлекеттик жана муниципалдык кызмат чөйрөсүндөгү кээ бир маселелер жөнүндө" Жарлыгы; httр://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/69263?cl=ky-kg КР Өкмөтүнүн 2016-жылдын 14-декабрындагы № 674 "Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат чөйрөсүндөгү мыйзамдарды сактоону камсыз кылуу маселелери жөнүндө" токтому httр://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/99664?cl=ky-kg 21-берене. Мамлекеттик жарандык кызматчынын жана муниципалдык кызматчынын милдеттери 1. Кызматчы төмөнкүлөргө милдеттүү: 1) Конституцияны жана башка ченемдик укуктук актыларды жетекчиликке алуу менен кызматтык милдеттерин жана кызматтык ыйгарым укуктарын, тиешелүү мамлекеттик органдардын жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдарынын ыйгарым укуктарынын чектеринде чыгарылган чечимдерин ак ниеттик менен аткарууга; 2) мамлекеттик жарандык кызматчынын жана муниципалдык кызматчынын Этика кодексин (мындан ары — Этика кодекси) сактоого; 3) эмгек тартибин сактоого; 4) жеке жана юридикалык жактардын укуктарынын, эркиндиктеринин жана кызыкчылыктарынын бузулушуна жол бербөөгө; 5) жеке жана юридикалык жактардын кайрылууларын… Подробнее »
42-берене. Мамлекеттик жарандык кызматчынын жана муниципалдык кызматчынын этикасы 1. Мамлекеттик жарандык кызматчынын жана муниципалдык кызматчынын этикасы — бул кызматчынын жүрүм-турум эрежелерин белгилөөчү жана жөнгө салуучу ченемдердин тутуму. 2. Этиканы сактоо ар бир кызматчынын милдети болуп саналат. 3. Кызматчы этиканын төмөнкү принциптерин сактоого тийиш: 1) өзүн ар дайым мамлекеттик органдардын, жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдарынын ишинин ак ниеттүүлүгүнө, калыстыгына жана натыйжалуулугуна жарандардын ишенимин калыптандыргандай, сактагыдай жана бекемдегидей алып жүрүү; 2) пайда көздөгөн кызыкчылыктарга жана мыйзамсыз баюуга жетишүү үчүн кызматтык абалын пайдаланууга жол бербөө; 3) сылык, сыпайы, чыдамдуу, принциптүү болуу, маселенин маңызын терең түшүнүүгө умтулуу, аңгемелешкен адамды угуу жана анын мүдөөсүн түшүнө билүү; 4) башка кызматчылар тарабынан этиканын ченемдерин бузуу фактылары аныкталган учурда Этика кодексинде каралган чараларды көрүү; 5) өзүнө баш ийген адамды укукка сыйбаган чечимдерди кабыл алууга же мыйзамсыз аракеттерди жасоого мажбурлабоо; 6) өз ишинде кызыкчылыктардын кагылышуусуна жол бербөө; 7) кызматтык милдеттерин ак ниет аткаруу; 8) элдердин үрп-адаттарына жана каада-салттарына сый-урмат… Подробнее »
Не работайте с мудаками: несколько причин уволить сотрудника из-за плохого характера https://prohr.rabota.ua/ne-rabotayte-s-mudakami-neskolko-prichin-uvolit-sotrudnika-iz-za-plohogo-haraktera/
10 способов довести сотрудника до увольнения по собственному желанию https://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=10988
Как выжить человека из коллектива https://otnoscheniya.com/chelovek/kak-vyzhit-cheloveka-iz-kollektiva.html
Что делать, если у сотрудника невыносимый характер The Village узнал, как выжить в коллективе, где есть человек с хорошими навыками, но ужасным характером https://www.the-village.ru/business/management/176667-kak-uzhitsya-s-kollegoy-u-kotorogo-nevynosimyy-harakter
Как избавиться от коллеги по работе? Read more https://zavistnik.com/kak-ustroit-chtoby-vrazhdebnogo-kollegu-uvolili-s-raboty/
Как избавиться от неугодного сотрудника? http://pomidor.com/q/10062
Как быть, если в коллективе завелись токсичные сотрудники? https://www.vedomosti.ru/management/blogs/2017/06/14/694267-toksichnie-sotrudniki
уважаемые юристы,
это прекрасно что Вы указываете на определенный закон и его пункты с кучей подпунктов. НО простому обывателю трудно переварить всю информацию и найти то что ему нужно, хотелось бы узнать Ваше мнение по конкретному случаю в краткой и доступной форме с указанием на то, какой именно конкретный пункт закона можно применить в конкретном случае… Спасибо за понимание…