Компенсация за задержку заработной платы либо отпускных
№86368 | 08.11.2021 | Просмотров: 1117
На государственном предприятии отпускные выдаются после отпуска и осенью, стабильно 2-3 месяца выдают зарплату с опозданием до 14 дней (по коллективному договору должны выдавать с 25 по 30 число месяца).
В трудовом кодексе (ст. 157 ч. 4) вычитал, что положена компенсация.
Как её получить?
Нужно писать заявление на имя директора с просьбой выплатить компенсацию за определённый срок?
Могу ли я потребовать выплатить компенсацию за задержку отпускных спустя скажем 2-3 месяца?
Как вообще правильно истолковать эту статью?
Добрый день!
Соблюдите, на всякий «пожарный случай» при указанных вами обстоятельствах, досудебный порядок урегулирования спора посредством направления в адрес вашего работодателя, соответствующего уведомления либо претензии.
Полагаю, что при грамотно обоснованном вышеуказанном документе, ваш вопрос разрешится без участия в данном деле, судебной инстанции и причитающиеся вам денежные средства вам будут выплачены, поскольку обязанность таковой выплаты непосредственно закреплена как в Трудовом кодексе Кыргызской Республики, так и в озвученном вами коллективном договоре.
За более подробной консультацией — в случае наличия у вас вопросов – обращайтесь!
Тел: 0551 803279
Тел. 0555 80 32 79 (вотсап) Макаров Евгений Николаевич (юрист)
Здравствуйте, согласно ст.157 Трудового кодекса КР от 4 августа 2004 года № 106 (в последней редакции от 23.04.2021г.) httр://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/1505 Сроки выплаты заработной платы: Заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц. Сроки выплаты заработной платы устанавливаются коллективным договором или локальными нормативными актами организации. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или праздничным днем оплата производится накануне этого дня. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится не позднее последнего дня работы. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником письменного требования о расчете. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат работодатель обязан выплатить дополнительно за каждый просроченный календарный день 0,15 процента от невыплаченной денежной суммы на день фактического расчета. При нарушении работодателем срока выплаты расчета при увольнении работодатель обязан выплатить дополнительно за каждый просроченный календарный день 0,5 процента от… Подробнее »
В соответствии со ст.ст.1, 3, 5, 8-9 и 11 Закона КР "Об обеспечении своевременности выдачи заработной платы, пенсий, пособий и иных социальных выплат" от 26 июня 1996 года № 23 (В редакции Законов КР от Задержка выплаты заработной платы, пенсий, пособий и иных социальных выплат не допускается. Отсутствие средств не освобождает от ответственности за невыплату заработной платы, пенсий, пособий в срок и в полном объеме. Сроки выплаты предприятиями заработной платы и иных социальных выплат, вытекающих из трудовых соглашений, а также компенсаций и стипендий устанавливаются в коллективных договорах, соглашениях и контрактах не реже, чем один раз в месяц. Органы государственного управления, предприятия и работодатели, виновные в задержке выдачи заработной платы, пенсий, пособий и иных социальных выплат более пяти дней, выплачивают их получателям с учетом официально установленного уровня инфляции, а также возмещают пени за каждый просроченный день в размере 0,15 процентов от невыплаченной суммы. Общая сумма пени, указанной в части первой настоящей статьи, не… Подробнее »
В соответствии со ст. ст.411-414 ТК КР, Индивидуальными трудовыми спорами признаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам: — установления работнику новых или изменения существующих условий труда; — применение законодательства о труде, соглашений, коллективного договора, локальных нормативных актов организации, а также условий трудового договора (споры искового характера). Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, состоящим (или ранее состоявшим) в трудовых отношениях с этим работодателем. Работодатель и работник должны принять меры по урегулированию спора между собой. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, уполномоченным государственным органом в области надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и судами. Работник по своему выбору может обратиться за разрешением трудового спора в комиссию по трудовым спорам или уполномоченный государственный орган в области надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства либо непосредственно в суд. В тех случаях, когда комиссия по трудовым спорам не создана в организации, трудовой спор… Подробнее »
В соответствии со ст.85 Кодекса КР о проступках от 1 февраля 2017 года № 18 (Вводится в действие Законом КР от 24 января 2017 года № 10 с 1 января 2019 года) (в последней редакции от 12.05.2021г.) httр://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/111529?cl=ru-ru Невыплата заработной платы, пенсии, пособия: Использование должностным лицом предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности не по назначению денежных средств, предназначенных для выплаты заработной платы, пенсий, пособий и иных социальных выплат, что повлекло их несвоевременную выплату, — влечет наказание в виде штрафа II категории либо лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью II категории Согласно ст. 198 Уголовного кодекса КР от 2 февраля 2017 года № 19 (Вводится в действие Законом КР от 24 января 2017 года № 10 с 1 января 2019 года) (в последней редакции от 12.05.2021г.) httр://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/111527 Невыплата заработной платы, пенсии, пособия: Использование должностным лицом предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности не по назначению денежных средств, предназначенных для выплаты заработной платы, пенсий, пособий и иных социальных выплат,… Подробнее »
При этом нужно понимать, что к ответственности должностное лицо привлекается только если, денежные средства для выплаты зарплаты имелись, однако они были использованы не по назначению. В случае отсутствия денежных средств, работодатель не подлежит привлечению к ответственности в рамках уголовного кодекса кодекса о проступках. Однако в этом случае за задержку зарплаты работник вправе потребовать выплаты процентов. Так, в соответствии со ст. 157 трудового кодекса КР, при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат работодатель обязан выплатить дополнительно за каждый просроченный календарный день 0,15 процента от невыплаченной денежной суммы на день фактического расчета.
С уважением,
Муратбек Азимбаев